Zoetermeer'de Ayak Üstü Fesih - Ne Zaman İzin Verilir?
Ayak üstü fesih, bir iş sözleşmesini sona erdirmenin müdahaleci bir yoludur. Bu, işverenin sözleşmeyi derhal feshetmesi ve fesih süresine uymaması anlamına gelir. Bu, yalnızca Bürgerliches Wetboek Madde 7:677'de düzenlenen acil neden durumunda mümkündür.
Acil Neden Nedir?
Acil neden, işverenin iş sözleşmesini devam ettirme yükümlülüğünün artık mümkün olmadığı kadar ciddi bir durumu ifade eder. İşveren ve çalışan arasındaki güveni onarılamaz şekilde zedeleyen eylemler veya koşullar söz konusudur.
Acil Nedenlere Örnekler
- Hırsızlık veya dolandırıcılık - Şirket mülklerini zimmetine geçirme veya sahte fatura sunma
- Saldırganlık veya taciz - İş arkadaşlarına veya yöneticilere karşı şiddet kullanımı
- Ciddi ihmal - Görevleri sistematik olarak yerine getirmeyi reddetme
- Güven ihlali - Hassas şirket bilgilerini sızdırma
- Alkol bağımlılığı - İş yerinde tekrar tekrar sarhoş halde görünme
- Yasaklanmış rekabet - İzin olmadan rakip firma için çalışma
Usuli Gereklilikler ve Süreler
Hemen Bildirim Zorunludur
İşveren, acil nedeni keşfettikten hemen sonra feshi bildirmelidir. Gecikme, durumun yeterince acil olmadığını ima edebilir. Hakimler genellikle birkaç günden en fazla bir haftaya kadar olan bir süreyi kabul eder.
Yazılı Gerekçe
Fesih yazılı olarak ve açık bir gerekçe ile iletilmelidir, dahil olmak üzere:
- Belirli acil neden
- Altta yatan olgular
- Sözleşmenin derhal sona erdiği tarih
Çalışan Üzerindeki Etkisi
Haklı Fesihte İşsizlik Ödeneği Yok
Eğer ayak üstü fesih haklıysa, çalışan genellikle işsizlik ödeneği (WW-uitkering) hakkına sahip değildir. UWV, feshin haklı olup olmadığını inceler.
Geçiş Tazminatı Hakkı Düşer
Haklı ayak üstü fesih durumunda, ciddi kusurlu davranış nedeniyle geçiş tazminatı hakkı düşer.
Yargısal Değerlendirme
Kantonrechter, ayak üstü feshin hukuka uygunluğunu sıkı bir şekilde denetler:
- Gerçek bir acil neden var mıydı?
- Fesih derhal bildirildi mi?
- Neden yeterince gerekçelendirildi mi?
- Fesih orantılı mı?
- Kişisel faktörler dikkate alındı mı?
Zoetermeer'de Fesih Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Feshi İtiraz Etmek İçin Ne Kadar Sürem Var?
Fesih mektubunu aldıktan sonra kantonrechtere fesih iptali talebinde bulunmak için iki ay süreniz vardır.
Fesih Mektubunu İmzalamalı mıyım?
Hayır, mektubu imzalamak zorunda değilsiniz. İçeriği kabul etmeden alabilirsiniz.
Pratik Tavsiyeler
Zoetermeer'deki Çalışanlar İçin
- Her zaman feshin yazılı açıklamasını talep edin
- Mümkün olan en kısa sürede bir avukat veya sendikayla iletişime geçin
- Tüm iletişimi ve belgeleri iyi saklayın
- Bir hafta içinde UWV'ye başvurun
- Feshi itiraz ediyorsanız iki ay içinde hukuki işlem başlatın
Zoetermeer'deki İşverenler İçin
- Duruma dair kapsamlı araştırma yapın
- Çalışana savunma fırsatı verin
- Keşiften sonra feshi mümkün olan en kısa sürede bildirin
- Fesih mektubunu hukuki destekle hazırlatın
Yasal dayanak: Bürgerlijk Wetboek Madde 7:677 ve 7:678
Zoetermeer'de Yerel Destek
Ayak üstü fesih konusunda hukuki tavsiye için Juridisch Loket Zoetermeer'e başvurabilirsiniz. Ayrıca davalar genellikle Rechtbank Den Haag'ın yetki alanında kalır.