Zoetermeer'de Yeniden Yapılanma Nedeniyle İşten Çıkarma - Haklarınız ve Korumanız

Bir şirketteki yeniden yapılanma personel işten çıkarılmasına yol açabilir. Peki Zoetermeer'deki bir çalışan olarak hangi haklara sahipsiniz? Bunu açıklıyoruz.

Yeniden Yapılanma Nedir?

Yeniden yapılanma, bir organizasyonun yapısında köklü bir değişiklik anlamına gelir, örneğin:

• Farklı departmanların birleştirilmesi
• Çalışan sayısının azaltılması
• İş süreçlerinin taşınması
• Birleşme veya şirket satın alımı
• Görevlerin dış taraflara outsource edilmesi

Ondernemingsraad'ın (İşyeri Komitesi) Rolü

Yeniden yapılanma sırasında ondernemingsraad (OR) (işyeri komitesi) danışma hakkına sahiptir. İşveren, OR'yi erken aşamada bilgilendirmek ve kesin adımlar atılmadan önce görüş almak zorundadır.

Yeniden Yapılanma Nedeniyle İşten Çıkarmada Kriterler

Yeniden yapılanma nedeniyle işten çıkarmada ayna ilkesi (afspiegelingsbeginsel) uyulmalıdır:

• Çalışanlar yaş gruplarına ayrılır
• Her grup içinde en kısa süre çalışanlar öncelikle işten çıkarılır
• Şirket içindeki yaş dağılımı mümkün olduğunca aynı kalır

Sosyal Plan Nedir?

Kapsamlı yeniden yapılanmalarda genellikle sosyal plan hazırlanır ve şu konularda düzenlemeler içerir:

• Yasal norma ek ekstra işten çıkarma tazminatları
• Yeni işe yerleştirme rehberliği (outplacement)
• Eğitim veya yeniden eğitim için bütçe
• Şirket içindeki açık pozisyonlarda öncelik
• Yeni işe geçişte yardım

Zoetermeer'deki Çalışan Olarak Haklarınız

• Ayna ilkesinin doğru uygulanma hakkı
• Şirket içinde yeniden yerleştirme araştırması hakkı
• İşten çıkarmada geçiş tazminatı hakkı
• İşten sonra WW-uitkering (işsizlik maaşı) hakkı
• Sosyal plan aracılığıyla olası ekstra tazminatlar

Pratik Tavsiyeler

1. Yeniden yapılanma planları hakkında yazılı açıklama talep edin
2. İşten çıkarma seçiminin adil olup olmadığını kontrol edin
3. Şirket içinde başka bir pozisyon imkanı sorun
4. Olası bir sosyal planın içeriği hakkında bilgi alın
5. Belirsizliklerde Zoetermeer'de hukuki destek arayın

Hukuki dayanak: Artikel 7:669 lid 3 sub a BW, Wet op de Ondernemingsraden (WOR)

Yeniden Yapılanma Nedeniyle İşten Çıkarma Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

Zoetermeer'de çalışan olarak haklarım nelerdir?

Çalışan olarak güvenli bir iş yeri, asgari ücret, maaşlı tatil günleri ve ayrımcılık veya haksız muameleye karşı koruma hakkına sahipsiniz.

İşverenim beni keyfi olarak işten çıkarabilir mi?

Hayır, işten çıkarma genellikle UWV onayı gerektirir ve geçerli nedenlere dayanmalıdır. Öncesinde uyarılar genellikle gereklidir.

Kaç maaşlı tatil günüm var?

Yılda en az 20 maaşlı tatil günü, iş sözleşmenizde aksi belirtilmedikçe. Bunlar talep üzerine verilir.

CAO (toplu iş sözleşmesi) benim için ne anlama geliyor?

Toplu iş sözleşmesi (cao), işverenler ve sendikalar arasında maaş, çalışma saatleri ve diğer çalışma koşulları hakkında düzenlemeler içerir.

Hastalık durumunda ne olur?

Hastalıkta işvereninizi derhal bilgilendirin. Hastalık izninin ilk iki yılında maaş ödemesi alma hakkınız vardır.

Yeniden Yapılanma Hakkında Özel Sorular

Ayna ilkesinin doğru uygulandığını nasıl kontrol ederim?
İşvereninizi yaş gruplarına ayırımının (örneğin 5 yıllık dilimlerle) doğru yapılıp yapılmadığını ve grubunuz içinde en kısa süre çalışanların öncelikle işten çıkarılıp çıkarılmadığını kontrol edin. Seçim hakkında yazılı açıklama talep edin. Şüphe durumunda Zoetermeer'de bir avukat veya UWV'ye başvurarak değerlendirme yaptırabilirsiniz. İşveren, yeniden yapılanma sonrası yaş dağılımının dengede kaldığını kanıtlamak zorundadır.

Sosyal plan nedir ve buna hakkım var mı?
Sosyal plan, işveren ile çalışan temsilcileri (OR veya sendika) arasında yeniden yapılanmada ekstra düzenlemeler içeren bir anlaşmadır, örneğin daha yüksek tazminat, başka işe yerleştirme rehberliği veya eğitim imkanları. Yasal bir hak değildir, ancak büyük yeniden yapılanmalarda yaygındır. Zoetermeer'deki işvereninize bir plan olup olmadığını ve içeriğini sorun.

İşten çıkarmama itiraz edebilir miyim?
Evet, işten çıkarmanız haksızsa itiraz edebilirsiniz. İşten çıkarma teklifinden itibaren iki hafta içinde işvereninize yazılı olarak bildirin. Çözüm olmazsa UWV veya Den Haag bölgesindeki kantonrechtere başvurun. İtiraz nedenleri arasında ayna ilkesinin yanlış uygulanması veya yeniden yerleştirme seçeneklerinin göz ardı edilmesi olabilir.

Geçiş tazminatım ne kadar?
Geçiş tazminatı, 1 Ocak 2020 öncesi her çalışma yılı için 1/3 aylık maaş, sonrası her yarım yıl için 1/3 aylık maaştır. Yaşlı çalışanlar için farklı kurallar geçerli olabilir. Durumunuza özel sorular için Zoetermeer Juridisch Loket ile iletişime geçin.