Zoetermeer'de İşten Çıkarmayı İtiraz Etmek - Prosedür ve Süreler

İşten çıkarmanızla ilgili anlaşmazlık mı yaşıyorsunuz? Zoetermeer'de bunu itiraz edebilirsiniz kanton mahkemesi aracılığıyla. Katı son tarihleri göz önünde bulundurun!

İşten Çıkarmanızı Ne Zaman İtiraz Edebilirsiniz?

• Haksız bulduğunuz derhal işten çıkarma
• UWV onayı olmadan fesih
• Hastalık veya hamilelik sırasında işten çıkarma (fesih yasağına karşı)
• Kanton mahkemesi yoluyla fesih

Önemli Son Tarihler

Sadece 2 ay süreniz vardır işten çıkarma tarihinden itibaren dava açmak için. Bu süre kritik öneme sahiptir; sona erdikten sonra hiçbir şey yapamazsınız.

Ne Talep Edebilirsiniz?

• İşten çıkarmanın iptaliyle iş sözleşmenizin yeniden tesis edilmesi
• Mali tazminat (makul tazminat)
• İşten çıkarma geçiş tazminatı
• Takip edilmeyen fesih süresi için ücret

Prosedürdeki Adımlar

1. Lahey kanton mahkemesine dilekçe sunmak
2. İşverenin cevabı (savunma)
3. Ağızdan açıklama ile duruşma
4. Hâkimin kararı

Pratik Tavsiyeler

1. Hızlı olun, çünkü 2 ay çabuk geçer
2. Derhal Zoetermeer'de bir avukatla iletişime geçin
3. Davanız için belge ve delil toplayın
4. WW ödeneği için UWV'ye kaydolun

Yasal dayanak: BW Madde 7:681 ve 7:686

Zoetermeer'de Yardım

Hukuki tavsiye için Zoetermeer Hukuk Danışma Ofisi'ne başvurabilirsiniz. Prosedürler bu bölge için sorumlu Lahey Mahkemesi tarafından görülür.

İşten Çıkarma Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

İşten çıkarıldığımda haklarım nelerdir?

Çalışan olarak güvenli çalışma koşulları, adil ücret, tatil günleri ve ayrımcılığa karşı koruma hakkınız vardır.

İşveren beni sebepsiz işten çıkarabilir mi?

Hayır, işten çıkarma genellikle UWV izni ve geçerli bir neden gerektirir. Ayrıca genellikle önceden uyarılar olmalıdır.

Kaç tatil günüm vardır?

Yılda en az 20 ücretli tatil günü, iş sözleşmeniz daha fazlasını sağlamadıkça. Bunları talep ettikten sonra kullanabilirsiniz.

Çalışma koşullarımı nasıl etkiler bir toplu iş sözleşmesi?

Toplu iş sözleşmesi (cao), işverenler ve sendikalar arasında maaş, çalışma saatleri ve diğer şartlar hakkında düzenlemeler yapar.

Hastalandığımda ne olur?

Hastalandığınızda derhal işvereninizi bilgilendirmelisiniz. Hastalığın ilk iki yılı boyunca ücret ödemeye devam edilme hakkınız vardır.