Zoetermeer'de WML Asgari Tatil Ödeneği
Minimum ücretle çalışan pek çok Zoetermeerli için, Asgari Ücret ve Asgari Tatil Ödeneği Yasası (WML)'ndaki asgari tatil ödeneği vazgeçilmezdir. Bu zorunlu ek ödeme, tatil parasını karşılar ve izin günlerinde gelirinizin asgari seviyenin altına inmesini engeller. İşverenler, biriken tatil kredisi üzerinden ücretin en az %8'ini öder; genellikle mayıs veya haziran aylarında.
Asgari Tatil Ödeneğinin Yasal Dayanağı
WML asgari tatil ödeneği, Asgari Ücret ve Asgari Tatil Ödeneği Yasası'nda yer alır. İlgili hükümler:
- WML Madde 12: Ödeneği, tatil günleri için asgari ücrete ek olarak tanımlar.
- WML Madde 15: Asgari saatlik ücret üzerinden tatil kredisi için en az tatil ödeneğini garanti eder.
- WML Madde 16: Hesaplama ve ödemeyi, normal ücretle mahsup etmeden zorunlu kılar.
Böylece Zoetermeer'deki asgari ücretliler tatilde korunur. WML bir taban oluşturur; toplu iş sözleşmeleri veya bireysel sözleşmeler daha fazlasını sunabilir, ancak asla daha azını değil.
Asgari Tatil Ödeneğini Nasıl Hesaplayacaksınız?
Zoetermeer'de adım adım:
- Tatil kredisini hesaplayın: Yılda haftalık çalışma saatlerinin en az 4 katı.
- Asgari ücretle hesaplayın: 1 Ocak 2024 itibarıyla 21 yaş üstü için saatlik brüt €13,27.
- %8 ek ödeme ekleyin: Önceki yıl ücreti baz alınarak yalnızca asgari ücretliler için.
Örnek: Zoetermeer'deki bir mağazada tam zamanlı çalışan (haftada 36 saat) yaklaşık 136 gün tatil hakkı biriktirir. Aylık €2.000 ücret için ödeneği, €24.000'ün %8'i = €1.920 brüt olup ayrıca ödenir.
Standart Tatil Ödeneği ile Farkı
Asgari tatil ödeneği (WML), genel ödeneğin (Waga, eski-WAO) aksinedir. Karşılaştırma:
| Yön | Asgari Tatil Ödeneği (WML) | Standart Tatil Ödeneği (Waga) |
|---|---|---|
| Kapsam | Yalnızca asgari ücretliler | Tüm çalışanlar |
| Yüzde | Asgari tatil günleri üzerinden %8 | Toplam ücret üzerinden %8 |
| Mahsup | Tatil ücretiyle yasak | Mümkün |
| Dayanak | WML md. 12-16 | Waga md. 7:637 BK |
Tatil ödeneği hesaplama rehberimize de bakın.
Asgari Tatil Ödeneğinde Haklar ve Yükümlülükler
Çalışan hakları:
- Mayıs/haziran aylarında ödeneği veya işten ayrılmada hemen ödeme.
- Tatilde asgari ücretten kesinti yok.
- Düşük ödemede düzeltme hakkı.
İşveren yükümlülükleri:
- Zamanında ödeme, bordroda görünür şekilde.
- Yılda iki kez endeksleme.
- 7 yıl kayıt saklama.
Ödenmezse: İşverene başvurun, Inspectie SZW'ye bildirin veya Zoetermeer Mahkemesi'ne gidin. Zamanaşımı: 5 yıl. Ücretsiz danışmanlık için Zoetermeer Juridisch Loket.
Zoetermeer'den Gerçek Örnekler
Örnek 1: Jan (yarı zamanlı, haftada 20 saat) 2023'te 48 hafta çalıştı. Kredi: 104 saat. Saatlik €12,80 için: €12,80 x 104 x %8 ≈ €106, mayıs 2024'te.
Örnek 2: Zoetermeerli Maria temmuzda işten ayrılıyor. Hesaplamada orantılı ödeneği yoksa, Inspectie SZW'den €4.000'ye kadar ceza.
Örnek 3: Zoetermeer'de hastalık durumunda tatil kredisi ve ödeneği birikmeye devam eder; kesinti yasaktır.
Sıkça Sorulan Sorular
2024'te asgari tatil ödeneği ne kadardır?
Ücret ve saatlere göre değişir. Tam zamanlı (21+): Yaklaşık €1.920 brüt. Güncel bilgi için rijksoverheid.nl.
İşveren ne zaman öder?
Önceki yıl için mayıs/haziran, ayrılışta orantılı. Her zaman bordroda.
Ödenmediyse Zoetermeer'de ne yapmalı?
Postayla ihtar gönderin. Sonra Inspectie SZW, Zoetermeer Juridisch Loket veya Zoetermeer Mahkemesi. Ücret + faiz talep edin.
Çağrı çalışanları için geçerli mi?
Evet, 2023'ten beri; saatler dahil edilir.
Zoetermeerliler İçin İpuçları
WML asgari tatil ödeneginizi koruyun:
- Bordroları yılda bir Rijksoverheid hesaplayıcılarıyla kontrol edin.
- Şüphede Zoetermeer Belediyesi veya Zoetermeer Juridisch Loket'e danışın.
- Lohnstroken'i 7 yıl saklayın.