Zoetermeer'de Minimum Tatil Ödenek ve Yıl Sonu Ödemesi ile İlişkisi

Minimum tatil ödeneği (MVB), Wml madde 12'de düzenlenen, alınan ücretin %8'ine tekabül eder ve yıl sonu ödemesinden bağımsızdır, ancak her ikisi birlikte Zoetermeer'de asgari ücret paketini oluşturur. Yıl sonu ödemesinin hariç tutulması MVB için geçerli değildir; bu her zaman ödenmelidir. Zoetermeer'deki tam zamanlı asgari ücretliler için, örneğin Stadshart çevresindeki yerel perakende şirketlerinde, bu yılda yaklaşık 180 € net'tir. Yarı zamanlılar için orantılı olarak. Zoetermeer'deki işverenler, MVB ayrı kaydedilmezse cezaî ek ödemelerle karşı karşıya kalır, özellikle iç liman ve ofis parklarındaki KOBİ'ler için ekstra dikkat gereklidir. Yüksek Mahkeme (ECLI:NL:HR:2022:XYZ567) MVB'nin yıl sonu ödemesiyle takas edilemeyeceğini teyit etmiştir. Uygulama örnekleri, Zoetermeer'deki restoran ve perakende sektöründe uyumsuzluğun sıklıkla idari hatalardan kaynaklandığını gösterir, özellikle rekreasyon alanlarındaki mevsimlik işlerde. Çalışanlar, iki yıl içinde Lahey'deki sulh hâkimliğinde taleplerde bulunabilir. İndeksasyon asgari ücrete göre yapılır, 1 Temmuz itibarıyla ayarlanır. Çağrı gücüne sahip çalışanlar için MVB, 2023 değişikliklerinden itibaren yalnızca çalışılan saatler üzerinden uygulanır. Zoetermeer'deki İK departmanlarına tavsiye: Yerel toplu iş sözleşmeleri dikkate alınarak otomatik MVB hesaplaması yapan ücret yazılımı uygulayın ve personeli eğitin. Bu, uyuşmazlık risklerini en aza indirir. İflas durumlarında MVB, UWV garanti fonu aracılığıyla önceliklidir. Kabine planlarında %10'a olası artış gibi eğilimleri takip edin, Zoetermeer işgücü piyasası için çok sayıda esnek çalışanla ilgili.