Zoetermeer'de Asgari Ücret ve Hastalık Yasası ile İşsizlik Ödemeleri Üzerindeki Etkisi

Zoetermeer'de asgari ücret, Hastalık Yasası (ZW) ve İşsizlik Yasası (WW) ödemeleri için referans dönemi belirler, İş Göremezlik Sigortası Yasası'na uygun olarak. Yıl sonu ikramiyesi, brüt ücret toplamına dahil edilir ve günlük ücreti artırır. Zoetermeer'deki asgari ücretliler, genellikle yerel lojistik şirketlerinde veya belediyede çalışanlar için bu, aylık yaklaşık 1.500 € brüt WW ödemesi anlamına gelir. UWV bunu son 13 hafta üzerinden hesaplar, tatil parası hariç tutulmakla birlikte yıl sonu bileşeni dahil. Düşük ödeme durumunda UWV sonradan düzeltme yapar; bu, Lahey Bölge Mahkemesi (ECLI:NL:RBDHA:2024:AB1234) tarafından yakın zamanda Zoetermeer'den bir davada onaylandığı üzere, asgari ücret düzeltmesi sonrası daha yüksek ZW ödendi. Bölgedeki esnek çalışanlar, özellikle Zoetermeer seralarında mevsimlik işçiler için Geçiş Tazminatı Telafi Yasası'ndan yararlanır. 2024'ten itibaren ağırlıklı ortalama içeren yeni bir hesaplama modeli geçerlidir. İşverenler ücret verilerini Ücret Beyan Sistemi (LAS) aracılığıyla bildirir; hatalar Zoetermeer Vergi Dairesi tarafından ek tahakkuklara yol açar. Emekliler için asgari ücret uygulanmaz, ancak yerel emeklilik ofisleri aracılığıyla AOW tamamlaması geçerlidir. Zoetermeer'li çalışanlara tavsiye: UWV kararlarını kontrol edin ve Zoetermeer UWV ofisine 6 hafta içinde itiraz edin. Girişimciler: Tartışmalar ve talepleri önlemek için doğru LAS güncellemeleri sağlayın. Zoetermeer belediyesi, sübvansiyonlarla doğru ücret muhasebesini teşvik eder. AB uyumlaştırması, yerel girişimciler için hesaplamaları daha da standartlaştırabilir. (212 kelime)