Zoetermeer Ücret Bordrosu - Yasal Olarak Neler Olmalı?
Zoetermeer'de bir işveren, her maaş ödemesiyle birlikte tüm temel verileri içeren bir ücret bordrosu vermekle yükümlüdür.
Yasal Olarak Zorunlu Bilgiler
Aşağıdaki veriler en azından ücret bordrosunda belirtilmelidir:
- Brüt maaş
- Çalışılan saat sayısı
- İndirim kalemleri (örneğin ücret vergisi, [emeklilik primi](https://rechtshulpdenhaag.nl/encyclopedie/bedrijfstakpensioenfonds), vb.)
- Net maaş
- Ücret dönemi
- İşveren ve çalışanın adı
Sıklıkla Ek Olarak Belirtilenler
- Tatil ücreti rezervi
- Tatil günleri özeti
- Fazla mesai
- Ek tazminatlar
- Emeklilik kesintileri
Teslim Anı
Ücret bordrosu, maaş ödemesiyle eş zamanlı olarak veya kısa süre sonra verilmelidir. Dijital teslimat mümkündür, ancak çalışan bununla同意 verirse.
Verilerin Kontrolü
Ücret bordrosunu yanlışlıklara karşı dikkatle kontrol etmek önemlidir. Sorularınız için Zoetermeer'deki İK departmanı veya maaş muhasebesiyle iletişime geçebilirsiniz.
Yasal dayanak: Madde 7:626 BW
Zoetermeer'de Ücret Bordroları Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Ücret bordrosu için minimum gereksinimler nelerdir?
Madde 7:626 BW'ye göre, bir ücret bordrosu brüt ve net maaş, çalışılan saatler, indirim kalemleri, ilgili dönem ve işveren ile çalışanın adlarını içermelidir. Bu verileri her zaman kontrol edin.
Ücret bordrosu dijital olarak teslim edilebilir mi?
Evet, dijital ücret bordrosu kabul edilebilir, ancak yalnızca sizin izninizle. Aksi takdirde kağıt üzerinde verilmelidir. Ücret bordrosunu görüntülemek için güvenli bir ortama erişiminiz olduğundan emin olun.
Ücret bordromun doğru olup olmadığını nasıl anlarım?
Ücret bordrosunu iş sözleşmeniz, toplu iş sözleşmeniz ve tazminatlar gibi ekstralar hakkındaki anlaşmalara göre kontrol edin. Brüt ve net maaş, saatler ve tatil günlerine dikkat edin. Belirsizlik durumunda İK'dan açıklama isteyin.
Ücret bordromda hata varsa ne yapmalıyım?
Hataları derhal işvereninize bildirin, tercihen yazılı olarak. Düzeltilmiş bir ücret bordrosu talep edin ve değişiklikleri kontrol edin. Tepki gelmezse, Inspectie SZW'yu devreye sokabilir veya Juridisch Loket Zoetermeer aracılığıyla hukuki danışmanlık alabilirsiniz.
Tatil ücreti ücret bordrosunda yer almalı mı?
Tatil ücretini ücret bordrosunda belirtmek zorunlu değildir, ancak birçok işveren bunu yapar, genellikle rezerv olarak (yaklaşık brüt maaşınızın %8'i). Özel kurallar için toplu iş sözleşmenizi kontrol edin.