Zoetermeer'de İhbarcı ve Bildirim Düzenlemesi
Bir ihbarcı, bir organizasyon içindeki usulsüzlükleri gün ışığına çıkarır. Yasal düzenlemeler, olumsuz sonuçlara karşı koruma sağlar.
İhbarcı Ne Demektir?
İhbarcı, bir şirket veya kurum içindeki (şüpheli) düzensizlikleri içten veya dış bir otoriteye rapor eden kişidir.
Usulsüzlük Türleri
- Mali dolandırıcılık veya rüşvet
- Çevre veya kamu sağlığı için riskler
- Yasa ve düzenlemelere aykırılık
- Denetim organlarına yönelik aldatma
- Güvenlik tehdidi
İhbarcılar için Koruma
İhbarcıları Koruma Yasası (2023), bildirenlerin şu yollarla zarar görmemesini garanti eder:
- İş sözleşmesinin feshi veya askıya alınması
- Terfi engeli veya zorunlu yer değiştirme
- Yearalama veya dışlama
- Diğer olumsuz muameleler
Bildirimler için İç Prosedür
50 veya daha fazla çalışanı olan şirketler, iç bildirim prosedürü uygulamak zorundadır.
Dış Raporlama
Eğer iç bildirim mümkün değilse veya sonuç vermiyorsa, İhbarcılar Evi'ne veya yetkili makamlara dış bildirim yapılabilir.
Yasal dayanak: İhbarcıları Koruma Yasası
Yerel destek: Zoetermeer'de hukuki danışmanlık için Zoetermeer Hukuk Danışma Ofisi ile iletişime geçebilirsiniz. Uyuşmazlıklar Lahey Bölge Mahkemesi'nin yetkisi altındadır.
İhbarcılık Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Ne zaman ihbarcı olarak kabul edilirim?
Organizasyonunuz içinde veya İhbarcılar Evi gibi dış bir tarafa bir usulsüzlük şüphesini rapor ettiğiniz anda ihbarcı olursunuz. Bu, yolsuzluk veya güvenlik riskleri gibi ciddi konulardır. Kanıt gerekmez, ancak bildiriminiz iyi niyetli olmalıdır. Koruma, bildirim anından itibaren derhal geçerlidir.
İşverenim bildirimimden sonra beni zarara uğratırsa ne olur?
Bildirimden sonra olumsuz sonuçlarla (örneğin işten çıkarma veya taciz) karşılaşırsanız, bunu İhbarcılar Evi'ne bildirebilirsiniz. Onlar bir soruşturma başlatabilir veya arabuluculuk yapabilir. Ayrıca mahkeme yoluyla hukuki işlem başlatabilirsiniz. Yasa koruma ve olası tazminat hakkı sağlar. Tüm yazışmaları veya tanıklıkları belgeleyin.
İşverenim için iç bildirim düzenlemesi zorunlu mu?
Evet, 50'den fazla çalışanı olan organizasyonlar yasaya göre iç bildirim prosedürüne sahip olmalıdır. Bu, usulsüzlüklerin raporlanması ve bildirenin korunması için net bir yaklaşımı içerir. Küçük şirketler de bunu yapmaya teşvik edilir. İşvereninizden belirli yönergeleri sorun.
Bir usulsüzlüğü anonim olarak bildirebilir miyim?
Evet, hem içten hem dıştan anonim bildirim genellikle mümkündür. Ancak bu soruşturmayı zorlaştırabilir. İhbarcılar Evi ve bazı iç prosedürler anonimliği destekler. Dikkat: Anonim bildiriciler, kimlikleri doğrulanmadığı için daha az hukuki koruma hưởng edebilir.
Bir usulsüzlük bildirdikten sonra ne olur?
Bildiriminizden sonra organizasyon veya İhbarcılar Evi tarafından bir soruşturma başlatılır. İlerleme ve sonuçlar hakkında güncellemeler alırsınız. Bu süreçte zarara uğramadan korunursunuz. Usulsüzlük doğrulanırsa uygun adımlar atılır. Geri bildirim genellikle üç ay içinde gelir.
Serbest çalışan olarak ihbarcı olabilir miyim?
Evet, zzp'ler de çalıştıkları organizasyonlardaki usulsüzlükleri bildirebilir. Ancak İhbarcıları Koruma Yasası esas olarak çalışanlara odaklanır. Zzp'ler İhbarcılar Evi'nden tavsiye alabilir, ancak hukuki koruma sınırlıdır.