Zoetermeer, Randstad'daki büyüyen bir iş merkezi olup çok sayıda metal şirketi ve otelcilik işletmesi barındırır; burada CAO'lar, deneme süresi sırasında geçiş tazminatına ilişkin yasal ana kuraldan sapabilir. BW Madde 7:673 fıkra 11, kolektif anlaşmaların tazminatı hariç tutmasına veya değiştirmesine izin verir, yeter ki makul olmayan bir yük oluşturmasın. Örneğin, Zoetermeer gibi bölgelerdeki sabit personel için otelcilik CAO'sunda deneme süresi istisnası uygulanmaz; bu, Stadshart çevresindeki yerel restoranlardaki personel için avantajlıdır.
Örneğin: Zoetermeer'in Oosterheem sanayi bölgesindeki fabrikalar için ilgili olan Metaalcao, standart geçiş tazminatının %50'si oranında bir 'deneme süresi tazminatı' sunar. Zoetermeer'deki çalışanlar, geçerli CAO'yu FNV Metaal veya CNV Vakmensen web sitelerinden inceleyebilir. CAO yasadan daha avantajlıysa, yasa üzerinde öncelik kazanır ve bu yüksek teknoloji sektöründe ek koruma sağlar.
CAO'suz Zoetermeer şirketlerinde, örneğin Binckhorst'taki startup'larda uyuşmazlıklar ortaya çıkar; bu durumda yalnızca yasa geçerlidir. Zoetermeer'deki işverenlere tavsiye: CAO kurallarını doğrudan iş sözleşmesine entegre edin ve yerel Ticaret Odası'nı danışın. Çalışanlar için: İşe girişte Zoetermeer UWV Werkbedrijf üzerinden CAO'nun sapma olup olmadığını kontrol edin. 2023'te bu, bölgesel kanton mahkemelerinde işten çıkarma tazminatlarının yeniden gözden geçirilmesine yol açtı. (248 kelime)