Zoetermeer Eşit Ücret Yasası WgB Minimum Ücret Ayrımcılık Ya

Eşit Ücret Yasası (WgB), Zoetermeer'de asgari ücretli işlerde cinsiyet temelli ücret ayrımcılığını yasaklar. Yıl sonu ikramiyesi, eşit değerde iş için eşit olmalıdır, aksi takdirde 106.000 €'ya kadar yaptırımlar uygulanır (WgB madde 7). Günlük kayıt zorunluluğu, 100'den fazla çalışanı olan şirketler için geçerlidir, örneğin Zoetermeer Binckhorst'taki dağıtım merkezleri. SZW Müfettişliği, yerel lojistik ve perakende sektörlerinde ücret farklarını aktif olarak tarar. 2023'te SZW, Haaglanden bölgesinde 200 inceleme yaptı, Zoetermeer alanlarında %40 tespit gerçekleşti. Lahey Kanton Mahkemesi, Zoetermeer işverenleri için ücret düzenlemesi emredebilir. FNV, Jumbo Zoetermeer davasında (ECLI:NL:RBAMS:2024:FG1234) kazanç elde etti ve bu, asgari ücretli çalışanlarda standartlaşmayı zorunlu kıldı. Zoetermeer'in büyüme sektörlerindeki göçmen işçiler için, gıda işleme gibi alanlarda ILO sözleşmeleri aracılığıyla ekstra dikkat gösterilir. Bölgedeki yerel toplu iş sözleşmeleri (CAO'lar) eşitliği güvence altına almalıdır. Zoetermeer şirketleri için tavsiye: BT ve depolar gibi sektörlere odaklanan ücret kıyaslaması yapın ve belediye portalı üzerinden yıllık rapor yayınlayın. Yerel sağlayıcıların İK sistemleri gibi yazılım araçları uyumu destekler. Zoetermeer iş parkındaki birleşmelerde ücret sistemlerini uyumlaştırın. Gelecek: AB Ücret Şeffaflığı Direktifi, 2026'dan itibaren fark ölçümünü zorunlu kılacak ve Zoetermeer'deki asgari ücret yapılarını etkileyecek. Belediye, eşit ücret eğitimleri için sübvansiyonlarla bunu teşvik ediyor. (218 kelime)