Zoetermeer'de İlk Hastalık Yılı - Haklarınız ve Yükümlülükleriniz
İlk hastalık yılı sırasında Zoetermeer'de hem işveren hem de çalışan için iyileşmeyi ve yeniden entegrasyonu teşvik etmek amacıyla özel kurallar ve yükümlülükler vardır.
İşverenin Yükümlülükleri
- Hastalık bildirimini işyeri hekimine iletmek
- Problem analizi hazırlamak (6 hafta içinde)
- Yeniden entegrasyon planı hazırlamak (8 hafta içinde)
- Uyarlanmış iş sunmak
- Maaşın en az %70'ini ödemek (genellikle %100)
Çalışanın Yükümlülükleri
- Şirket kurallarına uygun hastalık bildirimi yapmak
- Yeniden entegrasyona aktif katkı sağlamak
- İşyeri hekimi ile yapılan randevuları yerine getirmek
- Uyarlanmış işleri kabul etmek
- İyileşme güncellemelerini paylaşmak
Hastılığın İlk Günü
İşveren, hastalık bildirimini Zoetermeer'deki iş sağlığı hizmetine veya işyeri hekimine kaydeder.
6. Hafta: Problem Analizi
İşyeri hekimi, iyileşme ve çalışma olanakları hakkında bir prognoz içeren bir analiz hazırlar.
8. Hafta: Yeniden Entegrasyon Planı
İşveren, çalışanla birlikte somut adımlar içeren bir yeniden entegrasyon planı hazırlar.
Yasal dayanak: [Wet verbetering poortwachter](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/referteperiode-ww)
Zoetermeer'de Sık Sorulan Sorular
Online alışverişlerde haklarım nelerdir?
Online alışverişlerde 14 günlük cayma hakkı vardır, yasada belirtilen istisnalar dışında herhangi bir nedenle iade edebilirsiniz.
Garanti süresi ne kadardır?
Ürünler en az 2 yıl çalışmalıdır. Satın alma sırasında mevcut olan kusurlar 6 ay içinde ortaya çıkarsa varsayılır.
Açık borçlar için faiz talep edebilir miyim?
Evet, ödenmemiş borçlar için yasal faiz (yaklaşık %8 yıllık) talep edebilirsiniz.
Yanıltıcı ticari uygulamalarda ne yapmalıyım?
Consumentenbond'a şikayette bulunabilir, hükümet kurumuna başvurabilir veya yasal işlem başlatabilirsiniz.
Kredi sözleşmesi nedir?
Kredi sözleşmesi, borç alınan parayı, uygulanacak faizi ve geri ödeme şeklini belirler.
Hastalık ve İş Konusunda Sık Sorulan Sorular
Hastalıkta maaşım tamamen ödenir mi?
İlk yılda maaşınızın en az %70'ini alırsınız, ancak sözleşmenize veya toplu iş sözleşmenize (cao) bağlı olarak genellikle %100'ü ödenir. Bir yıldan sonra UWV, devam eden hastalık durumunda WIA ödeneği verebilir. Detaylar için iş sözleşmenizi kontrol edin.
Yeniden entegrasyonu reddedersem ne olur?
Haksız ret durumunda (örneğin işyeri hekimini görmezden gelmek veya uygun işi reddetmek), işveren maaşınızı askıya alabilir veya işten çıkarma talep edebilir. Açık iletişim kurun ve gerekirse tıbbi kanıtlar sunun.
Hastalık bildirimini ne zaman yapmalıyım?
Genellikle ilk günde, belirli bir saatte (örneğin 09:00'a kadar), sözleşmenize veya şirket kurallarına bağlı olarak. Sorun yaşamamak için belirtilen prosedürü izleyin.
Yeniden entegrasyon planı (8. hafta) neler içerir?
Plan, işe dönüşünüz için uyarlanmış görevler, saatler veya eğitim gibi anlaşmaları içerir. Her iki tarafça onaylanmalıdır. Anlaşmazlık durumunda Zoetermeer Juridisch Loket'ten hukuki tavsiye alabilirsiniz.
İlk hastalık yılında işten çıkarılabilir miyim?
Hayır, ilk yılda hastalık nedeniyle işten çıkarma yasaktır, fraud gibi ciddi ihlaller hariç. İki yıldan sonra UWV veya Lahey Bölge Mahkemesi aracılığıyla işten çıkarma mümkün olabilir.
Aile hekimi ile işyeri hekimi arasındaki fark nedir?
Aile hekimi tıbbi sorunları tedavi eder, işyeri hekimi ise çalışma kapasitenize odaklanır ve yeniden entegrasyon tavsiyesi verir. İşyeri hekimi işveren tarafından ödense de bağımsızdır. İkinci görüş mümkündür.
Maaşım ödenmezse ne yapmalıyım?
Toplu iş sözleşmenizi (cao) veya sözleşmenizi kontrol edin ve 14 gün gibi bir süreli yazılı ihtar gönderin. Ödeme yapılmazsa sulh hâkimliğinde dava açabilir veya Zoetermeer'deki avukat veya sendikadan yardım alabilirsiniz.