Zoetermeer'de Rekabet Yasağı ve İlişki Yasağı
Bir rekabet yasağı, çalışanın iş sözleşmesi sona erdikten sonra rakip bir şirkette çalışmasını engeller.
Rekabet Yasağı İçin Koşullar
- Yazılı olarak kaydedilmelidir
- Sadece yetişkin çalışanlar için geçerlidir
- Belirli süreli sözleşmede: Ağır işletme nedenleri gereklidir
Belirli Süreli Sözleşmelerde Rekabet Yasağı
2015'ten itibaren, belirli süreli sözleşmedeki rekabet yasağı, işverenin yazılı olarak kritik işletme çıkarlarının söz konusu olduğunu kanıtlaması durumunda yalnızca izin verilir.
İlişki Yasağı Açıklandı
İlişki yasağı, sözleşme sona erdikten sonra işverenin müşterileri veya ilişkileriyle teması sınırlar. Bu genellikle rekabet yasağından daha az müdahalecidir.
Hakim Tarafından Olası İptal
Hakim, bir rekabet yasağını aşağıdaki durumlarda geçersiz kılabilir veya değiştirebilir:
- Çalışan orantısız şekilde zarar görürse
- Yasak çok geniş veya belirsizse
- İşletme yararı artık ağır basmıyorsa
İhlalde Ceza Koşulu
Rekabet yasağının ihlali için genellikle bir ceza bağlanır. Ancak hakim, bu cezayı orantısız bulursa azaltabilir.
İşverenin Suçlanabilir Davranışında Geçersizlik
İşveren ciddi şekilde ihmalci veya suçlanabilir davranırsa, rekabet yasağı geçersiz hale gelebilir.
Yasal dayanak: Madde 7:653 BW
Zoetermeer'de Hukuki Yardım
Rekabet ve ilişki yasakları hakkında tavsiye için Juridisch Loket Zoetermeer'e başvurabilirsiniz. Ayrıca bu bölgedeki davaları Rechtbank Den Haag ele alır.
İş Hukuku Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Rekabet yasağında haklarım nelerdir?
Bir rekabet yasağı katı yasal gerekliliklere uymalıdır. Yasak orantısızsa, hakimden iptal talep edebilirsiniz.
İlişki yasağı itiraz edilebilir mi?
Evet, yasak çok kısıtlayıcıysa veya düzgün kaydedilmemişse, hakim onu geçersiz kılabilir.
Yasağın ihlali durumunda ne olur?
İhlalde ceza uygulanabilir, ancak hakim bunu hafifletebilir.
Zoetermeer'de hukuki yardım nereden alabilirim?
Juridisch Loket Zoetermeer ücretsiz tavsiye verir. Dava için Rechtbank Den Haag'a başvurabilirsiniz.
İşverenim sözleşmeyi haksız yere sonlandırırsa ne olur?
Haksız fesih veya işverenin suçlanabilir davranışı durumunda rekabet yasağı geçersiz olabilir.