Zoetermeer'de İşyeri Hekimi ve İş Uzmanı
Zoetermeer'de işyeri hekimi ve iş uzmanı, hastalık iznini ele almada ve yeniden entegrasyonu teşvik etmede esastır.
İşyeri Hekimi Ne Yapar?
İşyeri hekimi, iş ve sağlık alanında tıbbi uzmandır. Bu profesyonel, bir çalışanın çalışmaya uygun olup olmadığını belirler ve olası yeniden entegrasyon süreçleri hakkında tavsiye verir.
İşyeri Hekiminin Sorumlulukları
- Çalışamazlık analizini yapma
- Sorun raporu hazırlama
- İş yükü hakkında tavsiye verme
- İşe dönüş desteğini sağlama
İkinci Görüş İmkanı
Eğer bir çalışan işyeri hekiminin değerlendirmesiyle aynı fikirde değilse, başka bir işyeri hekiminden ikinci görüş alma hakkına sahiptir.
İş Uzmanının Rolü
İş uzmanı, olası kısıtlamaları dikkate alarak bir çalışanın hala yapabileceği işleri inceler.
UWV Üzerinden Uzman Görüşü
Anlaşmazlık durumunda, UWV'den bağımsız bir uzman görüşü talep edilebilir.
Yasal Dayanak: [Arbowet](https://rechtshulpdelft.nl/encyclopedie/risicoinventarisatie-en-evaluatie), Kapı Bekçisi İyileştirme Yasası
Zoetermeer'de İş ve Sağlık Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Çalışan olarak haklarım nelerdir?
Güvenli bir işyeri, asgari ücret, ücretli tatil günleri ve ayrımcılık veya haksız muameleye karşı koruma hakkına sahipsiniz.
İşverenim beni keyfi olarak işten çıkarabilir mi?
Hayır, işten çıkarma genellikle UWV onayı gerektirir ve somut nedenlere dayanmalıdır. Öncesinde uyarılar genellikle gereklidir.
Kaç ücretli tatil günüm var?
Yılda en az 20 ücretli tatil gününüz vardır, iş sözleşmenizde aksi belirtilmedikçe. Bunlar talep üzerine tanınmalıdır.
Toplu iş sözleşmesi (cao) nedir ve bu benim için ne anlama gelir?
Bir cao (toplu iş sözleşmesi), işverenler ve sendikalar arasında maaşlar, çalışma saatleri ve diğer çalışma koşulları hakkında anlaşmaları kapsar.
Hastalık izninde ne yapmalıyım?
Hastalık durumunda derhal işvereninizi bilgilendirmelisiniz. Hastalığın ilk iki yılında maaşınızın devamı hakkına sahipsiniz.
İşyeri Hekimi ve İş Uzmanı Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
İşyeri hekimi ile iş uzmanı arasındaki fark nedir?
İşyeri hekimi tıbbi durumunuzu değerlendirir ve iş kapasiteniz hakkında tavsiye verir, iş uzmanı ise kısıtlamalarınız içinde uygun işler arar. İşyeri hekimi sağlığa odaklanır, iş uzmanı iş imkanlarına. Her ikisi de yeniden entegrasyonda önemli rol oynar.
Ne zaman ikinci görüş talep edebilirim?
İşyeri hekiminin durumunuz hakkındaki sonucundan şüpheleniyorsanız ikinci görüş talep edebilirsiniz. Teşhis veya tavsiye ile aynı fikirde değilseniz bu hakkınız vardır. İşvereniniz buna işbirliği yapmalıdır ve UWV uyuşmazlıklarda destek sağlayabilir.
UWV uzman görüşü nedir?
UWV uzman görüşü, çalışamazlığınız veya yeniden entegrasyon sürecinizin bağımsız bir değerlendirmesidir. Örneğin iş yükünüz hakkında işvereninizle anlaşmazlık durumunda talep edebilirsiniz. UWV'nin görüşü bağlayıcıdır ve uyuşmazlıkları çözmeye yardımcı olabilir.
İşverenim yeniden entegrasyona işbirliği yapmak zorunda mı?
Evet, Kapı Bekçisi İyileştirme Yasası uyarınca işvereniniz yeniden entegrasyonunuza aktif katkı sağlamalıdır. Bu, işyeri hekimiyle uygun işe dönüşünüzü kolaylaştırmak için plan hazırlamayı içerir. İhmal durumunda bunu UWV'ye bildirebilirsiniz.
İşyeri hekiminin tavsiyesini görmezden gelebilir miyim?
İşyeri hekiminin tavsiyesini takip etmemek mümkündür, ancak sonuçları olabilir. İyi bir neden olmadan yeniden entegrasyona işbirliği yapmazsanız, işvereniniz maaşınızı durdurabilir veya işten çıkarma talep edebilir. Şüpheniz varsa işyeri hekimiyle görüşün veya ikinci görüş talep edin.
İki yıl hastalık sonrası çalışamazsam ne olur?
İki yıl hastalık sonrası UWV, WIA ödeneği için uygun olup olmadığınıza karar verir. İşyeri hekimi ve iş uzmanı bunun için rapor hazırlar. %35'ten az çalışamazsanız ödeneğe hak kazanmazsınız ve işvereniniz daha fazla adım atmalıdır.
Yerel bilgi: Hukuki destek için Zoetermeer Hukuk Danışma Ofisi'ne başvurabilirsiniz. Uyuşmazlıklar Lahey Bölge Mahkemesi'ne (bölge) sunulabilir.