Çalışma Saatleri Yasası - Zoetermeer'de Maksimum Çalışma Süresi
Çalışma Saatleri Yasası, çalışanların sağlık ve güvenliğini güvence altına almak için çalışma süreleri ve dinlenme dönemleri için sınırlar belirler.
Maksimum Çalışma Süresi
- Vardiya başına: 12 saatten fazla değil
- Haftalık: 60 saatten fazla değil
- 4 hafta ortalaması: haftada en fazla 55 saat
- 16 hafta ortalaması: haftada en fazla 48 saat
Dinlenme Dönemleri
- Günlük dinlenme süresi: en az 11 saat kesintisiz
- Haftalık dinlenme süresi: haftada en az 36 saat kesintisiz
- Mola süresi: 5,5 saatten uzun bir çalışma gününde en az 30 dakika
Gece Çalışması Kuralları
Gece çalışmasında (00:00 ile 06:00 saatleri arasında) daha katı kurallar ve kısıtlamalar uygulanır.
Toplu İş Sözleşmesi ile Farklı Düzenlemeler
Bir Toplu İş Sözleşmesi (CAO) farklı düzenlemeler içerebilir, ancak bunlar yasal çerçevelere aykırı olamaz.
Yasal dayanak: Çalışma Saatleri Yasası
Zoetermeer'de Çalışma Saatleri Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Zoetermeer'de çalışan olarak haklarım nelerdir?
Güvenli bir çalışma yeri, asgari ücret, ücretli izin ve eşit olmayan muamele veya ayrımcılığa karşı koruma hakkına sahipsiniz.
İşverenim beni sebepsiz yere işten çıkarabilir mi?
Hayır, işten çıkarma genellikle UWV onayı gerektirir ve geçerli nedenlere dayanmalıdır. Öncesinde uyarılar genellikle gereklidir.
Kaç ücretli tatil günüm var?
Yılda en az 20 ücretli tatil gününe hakkınız vardır, iş sözleşmenizde aksi belirtilmedikçe.
Toplu İş Sözleşmesi (CAO) nedir ve bu benim için ne anlama gelir?
Bir CAO (toplu iş sözleşmesi), işverenler ve sendikalar arasında maaş, çalışma saatleri ve diğer çalışma koşulları gibi konularda anlaşmaları sabitler.
Hastalandığımda ne yapmalıyım?
Hastalandığınızda derhal işverenizi bilgilendirmelisiniz. Hastalık izninin ilk iki yılında maaşınızın devamına hakkınız vardır.
Zoetermeer'de İletişim ve Yardım
Hukuki sorular veya destek için Zoetermeer Hukuk Danışma Ofisi'ne başvurabilirsiniz. Uyuşmazlıklarda, davanın niteliğine bağlı olarak Lahey Bölge Mahkemesi dahil olabilir.