Zoetermeer'de Belirli Süreli Olmayan İş Sözleşmesi

Bir süresiz sözleşme çalışanlara ekstra güvenlik sağlar, ancak belirli yasal koşullar altında sona erdirilebilir.

Süresiz Sözleşmenin Özellikleri

Sabit bir bitiş tarihi yok
Fesih yalnızca UWV veya kantonrechter onayı ile mümkün
Artırılmış işten çıkarma koruması
Sıklıkla daha avantajlı çalışma koşulları

Süresiz Sözleşme Nasıl Oluşur?

Baştan itibaren süresiz sözleşme olarak kararlaştırılmış
Zincirleme düzenlemesini aşmakla (maksimum 3 sözleşme veya 3 yıl)
İşveren tarafından dönüştürülerek

Süresiz Sözleşmenin Sona Erdirilmesi

Süresiz sözleşmenin sona erdirilmesi şu yollarla olabilir:

UWV (ekonomik nedenler veya uzun süreli hastalık durumunda)
Kantonrechter (yetersiz performans, kusurlu davranış veya bozulmuş iş ilişkisi durumunda)
Taraflar arasında anlaşma (yerleşim anlaşması)
Acil bir nedenle doğrudan işten çıkarma

Süresiz Sözleşmenin Avantajları

Daha fazla istikrar ve güvenlik
İpoteklere daha kolay erişim
Sıklıkla cazip ikincil koşullar
İşveren tarafından işten çıkarmayı zorlaştırır

Yasal dayanak: BW Madde 7:667

Süresiz Sözleşmeler Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

Zoetermeer'de çalışan olarak hangi haklarım var?

Güvenli bir çalışma yeri, asgari ücret, ücretli izin ve ayrımcılık veya eşitsiz muameleye karşı koruma hakkınız var.

İşverenim beni sebepsiz işten çıkarabilir mi?

Hayır, işten çıkarma genellikle UWV onayı gerektirir ve geçerli nedenlere dayanmalıdır. Öncesinde uyarılar genellikle gereklidir.

Kaç ücretli tatil günüm var?

Yılda en az 20 ücretli tatil günü, sözleşmenizde aksi belirtilmedikçe. Kullanım için ön onay alınmalıdır.

Toplu iş sözleşmesi (cao) nedir ve benim için ne anlama gelir?

Bir cao (toplu iş sözleşmesi), işverenler ve sendikalar arasında maaş, çalışma saatleri ve diğer koşullar hakkında anlaşmaları kapsar.

Hastalandığımda ne yapmalıyım?

Hastalık durumunda işvereninizi derhal bilgilendirin. Hastalığın ilk iki yılında maaşınızın devam ettirilme hakkınız var.

Zoetermeer'de Hukuki Yardım

Süresiz iş sözleşmesiyle ilgili sorular veya uyuşmazlıklar için Juridisch Loket Zoetermeer ile iletişime geçebilirsiniz. Uyuşmazlıklarda dava Rechtbank Den Haag'a, Zoetermeer'in bağlı olduğu mahkemeye sunulabilir.

Önemli Noktalar

Süresiz sözleşme Burgerlijk Wetboek'te (Madde 7:667 BW) düzenlenmiştir
Hem işverenler hem çalışanlar belirli yükümlülüklere sahiptir
Kurallara uyulmaması hukuki sonuçlar doğurabilir
Belirsizliklerde Juridisch Loket Zoetermeer aracılığıyla hukuki tavsiye almak akıllıcadır
İyi anlaşmalar ve önleyici tedbirler sorunları önlemeye yardımcı olur