Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Zoetermeer'de Belirli Süreli İş Sözleşmesi

Zoetermeer'de belirli süreli iş sözleşmesi, kararlaştırılan tarihte otomatik olarak sona erer, ancak bildirim yükümlülüğü ve zincirleme düzenlemesi gibi katı kurallara tabidir. Haklarınız ve yükümlülükleriniz hakkında daha fazla bilgi edinin.

2 min leestijd

Zoetermeer'de Belirli Süreli İş Sözleşmesi

Bir geçici iş sözleşmesi belirlenen bitiş tarihinde otomatik olarak sona erer. Ancak belirli kurallar uygulanır.

Önemli Özellikler

  • Açık bir bitiş tarihi veya belirli bir olayda sona erme
  • Otomatik sona erme (kanunen)
  • İptal gerekmez
  • 6 ay veya daha uzun sözleşmeler için bildirim yükümlülüğü

Bildirim Yükümlülüğü

6 ay veya daha uzun sözleşmeler için işveren, sona ermeden en az 1 ay önce yazılı olarak sözleşmenin uzatılıp uzatılmayacağını ve hangi koşullarda olduğunu bildirmelidir.

Bildirim Yapılmazsa Ne Olur?

İşveren bunu yapmazsa, en fazla bir aylık maaş tutarında tazminat ödemek zorundadır.

Zincirleme Düzenleme Kuralları

3 yıl içinde en fazla 3 geçici sözleşme yapılabilir. Aşılırsa sözleşme otomatik olarak süresiz iş sözleşmesine dönüşür.

Ara Dönem Sonlandırma Yok

Geçici sözleşme, açıkça yazılı olarak belirtilmedikçe ara dönemde sonlandırılamaz.

Geçiş Tazminatı Hakkı

Geçici sözleşme uzatılmazsa, çalışan geçiş tazminatı alma hakkına sahiptir.

Yasal dayanak: BW Madde 7:667, 7:668 ve 7:668a

Geçici Sözleşmeler Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

Zoetermeer'de çalışan olarak haklarım nelerdir?

Güvenli bir çalışma yeri, asgari ücret, ücretli tatil günleri ve ayrımcılık veya eşitsiz muameleye karşı koruma hakkınız vardır.

İşverenim beni sebepsiz kovabilir mi?

Hayır, fesih genellikle UWV onayı gerektirir ve somut nedenlere dayanmalıdır. Öncesinde uyarılar gereklidir.

Kaç ücretli tatil günüm var?

Yılda en az 20 ücretli tatil gününüz vardır, sözleşmede aksi belirtilmedikçe. Talep üzerine kullanım mümkün olmalıdır.

Toplu iş sözleşmesi (cao) nedir ve benim için ne anlama gelir?

Bir cao (toplu iş sözleşmesi), işverenler ve sendikalar arasında maaş, çalışma saatleri ve diğer çalışma koşulları hakkında anlaşmaları içerir.

Hastalandığımda ne yapmalıyım?

Hastalıkta derhal işvereninizi bilgilendirin. Hastalığın ilk iki yılında maaşınızın devamı hakkınız vardır.

Zoetermeer'de İletişim ve Hukuki Yardım

Hukuki sorular veya destek için Zoetermeer Hukuk Danışma Ofisi ile iletişime geçebilirsiniz. Uyuşmazlıklarda Lahey Bölge Mahkemesi yetkili mahkemedir.

Özet

Belirli süreli iş sözleşmesi, Hollanda iş hukukunun temel bir parçasıdır. Hem işverenler hem de çalışanlar belirli kurallara uymalıdır. Bunlara uyulmaması hukuki sonuçlar doğurabilir.

Önemli Noktalar

  • Geçici sözleşmelere ilişkin düzenlemeler Medeni Kanun'da yer almaktadır
  • Haklar ve yükümlülükler her iki taraf için de geçerlidir
  • Kuralların ihlali hukuki adımlara yol açabilir
  • Belirsizlik durumunda Zoetermeer Hukuk Danışma Ofisi'nden hukuki tavsiye alın
  • Açıklık ve önleyici anlaşmalar sorunları önler

Arslan & Arslan Avukatları ile İletişim

Arslan & Arslan Avukatları hukuki meselelerde profesyonel rehberlik ve destek sağlar.