Zoetermeer'de AVV TİS: Tüm işverenler ve çalışanlar için bağlayıcı

Zoetermeer'de Toplu İş Sözleşmesinin Genel Bağlayıcı Kararı

Toplu iş sözleşmesinin (TİS) genel bağlayıcı kararı (AVV), Zoetermeer ve çevresindeki işverenleri ve çalışanları, sendika veya işveren örgütü üyesi olmasalar bile TİS kurallarına uymakla yükümlü kılar. Bu, inşaat ve temizlik gibi yerel sektörlerde adil rekabeti sağlar ve Zoetermeer Belediyesi çevresinde haksız rekabeti önler.

Zoetermeer sakinleri için AVV'nin neden kritik öneme sahip olduğu

Hollanda'da TİS'ler genellikle sektörel olarak geçerlidir, ancak normalde sadece üyeleri bağlar. AVV olmadan Zoetermeer'deki üy olmayanlar daha düşük ücretler sunabilir, bu da 'aşağıya doğru yarış'a yol açar. AVV ile kurallar sektörel olarak genel bağlayıcı hale gelir ve herkes için geçerlidir. Bu, yerel çalışanları korur ve adil oyunu teşvik eder. TİS'ler hakkında temel bilgi için toplu iş sözleşmesi makalemizi inceleyin.

AVV'nin yasal temeli

Toplu İş Sözleşmesi Kanunu (WCAO), AVV'yi düzenler. İlgili maddeler:

• WCAO Madde 3: SZW Bakanı, sendika veya işveren örgütlerinin talebi üzerine AVV verir.
• WCAO Madde 4: Sektördeki çalışanların en az üçte ikisinin temsil edilmesi gibi şartlar.
• WCAO Madde 5: En fazla bir yıl geçerli, uzatılabilir.
• WCAO Madde 7: TİS sona erdiğinde veya durum değiştiğinde geri çekilir.

Bakan, TİS'nin tüm sektörü kapsayıp kapsamadığını denetler; bu, Zoetermeer'deki inşaat veya metal firmaları için önemlidir.

Uygulamada AVV şartları

Bakan katı şartlar koyar:

• Sektörel kapsam (WCAO md. 1/2).
• Sendikalar tarafından en az üçte iki çalışanın temsil edilmesi.
• İş ilişkileri veya kamu düzeniyle çelişmemesi.
• Tarafların temsil gücünü kanıtlaması.

Böyle bir talebi reddetmek, Zoetermeerli girişimcilerin yararına haksız kullanımları önler.

AVV başvuru prosedürü

Adım adım:

1. Başvuru: SZW Bakanı'na kanıt ve TİS metniyle.
2. Görüş alma: SER Başkanı'ndan görüş ve ilgililer için kamuoyu duyurusu.
3. Karar: Üç ay içinde, Resmi Gazete'de yayımlanır.
4. Başlangıç: TİS süresi boyunca derhal yürürlükte.

Süreç aylar sürer; 2023'te KOBİ sektörleri için pek çok AVV verildi, Zoetermeer ekonomisine uygundur.

Sıradan TİS ile AVV'li TİS arasındaki fark

Özet:

Zoetermeer ve çevresindeki uygulama

Örnek 1: İnşaat. AVV'li inşaat TİS'i, Zoetermeerli müteahhitleri kurallara uymaya zorlar, üyesi olmasalar bile davalardan kaçınmak için.

Örnek 2: Temizlik. Ücret ve vardiya AVV'si, Zoetermeer ofisleri ve Stadshart'taki temizlikçileri sömürüye karşı korur.

Örnek 3: Metal. Krizde esnek vardiyalar, Zoetermeer çevresindeki tüm metal firmaları için zorunlu.

AVV'ler böylece yerel piyasaları istikrara kavuşturur.

AVV altındaki haklar ve yükümlülükler

Çalışan hakları:

• TİS ücreti, tatil günleri, emeklilik.
• SZW Müfettişliği'ne bildirim; Zoetermeer Mahkemesi'nde zorla uygulama.

İşveren yükümlülükleri:

• Sözleşmelere TİS uygulama.
• Denetimler için kayıt tutma.
• Ceza: 4.000 €'ya kadar (Asgari Ücret Kanunu).

Sendikalar denetler; Zoetermeer İş Mahkemesi uygular.

Zoetermeer sakinlerine ipuçları

• AVV sektörünü kontrol edin: SZW Bakanlığı veya cao.nl üzerinden.
• Üye olun: AVV'ye ek koruma.
• Sözleşmeyi inceleyin: Zoetermeer Hukuk Danışma Bürosu'nda AVV soruları için.
• Güncellemeleri takip edin: Resmi Gazete aboneliği.
• Girişimciler: Maliyetleri hesaplayın; Zoetermeer Belediyesi bazen yerel bilgi verir.