Stel je voor: een software-ontwikkelaar uit een woonwijk aan de Rokkeveenseweg rijdt elke ochtend via de A12 naar Den Haag. Bij vertrek uit dienst dreigt een breed concurrentiebeding (rekabet yasağı) hem maandenlang te blokkeren. In 2026 staat zo’n situatie op het punt ingrijpend te veranderen.
Redenen voor de wetswijziging
Rechters vernietigen of matigen het huidige concurrentiebeding (artikel 7:653 BW) in ongeveer zestig procent van de zaken. Vaak ontbreekt een goede onderbouwing of is het beding te breed. Dat zorgt voor onzekerheid bij zowel werkgevers als werknemers in de regio Zoetermeer-Den Haag.
Kernpunten van het wetsvoorstel
Verplichte schriftelijke motivering
Bij vaste contracten moet het beding voortaan een concrete motivering (gerekçelendirme) van het zwaarwegende bedrijfsbelang bevatten. Zonder die motivering is het beding nietig.
Geografische en temporele grenzen verplicht
Het voorstel stelt duidelijke maxima:
- Maximaal één jaar geldigheid na einde dienstverband
- Maximaal vijftig kilometer geografische reikwijdte, met uitzonderingen voor specialistische branches
- Beperking tot concrete werkzaamheden in plaats van een hele branche
Compensatieverplichting
Werkgevers moeten tijdens de looptijd vijftig procent van het laatstverdiende bruto maandsalaris per maand uitkeren. Wordt het beding niet ingeroepen, dan vervalt de plicht. Dit ontmoedigt het gebruik van standaardbedingen.
Verbod bij lager inkomen
Wie jaarlijks minder dan vijftigduizend euro verdient, mag voortaan geen concurrentiebeding meer opgelegd krijgen. Dat raakt veel administratieve en technische functies in Zoetermeer.
Acties voor werkgevers
Wacht niet tot de wet er is. Loop bestaande contracten na, maak generieke bedingen specifiek en bereken de financiële gevolgen van de nieuwe compensatieregeling. Kantoren langs de A12 die veel IT-personeel in dienst hebben, doen er goed aan dit nu al te inventariseren.
Informatie voor werknemers
Heb je een concurrentiebeding in je contract? Check dan of je onder de inkomensgrens valt. Is dat zo, dan vervalt het beding waarschijnlijk bij invoering. Bij hogere inkomens: controleer of een motivering aanwezig is. Vraag bij ontslag schriftelijk of de werkgever het beding wil handhaven; na veertien dagen stilte vervalt de werking vaak.
Verwachte invoeringsdatum
De Tweede Kamer buigt zich eind 2026 over het voorstel. Na behandeling in de Eerste Kamer wordt invoering niet eerder dan 1 januari 2027 verwacht. Tot die datum blijft de huidige regeling gelden, al anticiperen rechters bij de Rechtbank Den Haag al op de nieuwe lijn. Voor persoonlijk advies kun je terecht bij het Juridisch Loket Zoetermeer of het Arslan-kantoor aan de Argonstraat 26.