IT-medewerker olarak sabah saat dokuza doğru A12 üzerinden Zoetermeer’e girip ofisinizin yakınında park yeri ararken aniden İK ile görüşmeye çağrıldığınızı düşünün. Tam o anda saat işlemeye başlar: ilk 48 saat, WW haklarınızı (WW-rechten) ve daha yüksek bir tazminatı koruyup koruyamayacağınızı belirler.
İlk saat: yazılı gerekçe talep edin
Sözlü bildirim yeterli güvence sağlamaz. İşverenden derhal, gerekçenin açıkça belirtildiği ayrıntılı yazılı bir onay talep edin. Net bir dayanak olmadan işten çıkarma zayıf kalır. Kendiniz de görüşmenin kısa bir özetini içeren bir onay e-postası gönderin.
Hemen toplayın: belgelerinizi güvence altına alın
Sistem erişiminiz sona ermeden önce hemen şunların kopyasını alın:
- İş sözleşmesi ve tüm ekleri
- Son on iki aya ait maaş bordroları ve yıllık gelir belgesi
- Performans görüşmeleri ve değerlendirmeler
- İş performansınıza ilişkin e-posta yazışmaları
- İlgili CAO ve varsa ikramiye düzenlemeleri
- Emeklilik ve hastalık izni özetleri
Dosyaları özel adresinize gönderin. Hiçbir şirket verisini silmeyin; bu, daha ağır bir işten çıkarma nedeni oluşturabilir.
3. saatten 24. saate kadar: hiçbir şeyi imzalamayın ve düşünme süresini kullanın
Vaststellingsovereenkomst (VSO) için yasal düşünme süresi on dört gündür (artikel 7:670b BW). Bu süre zorunludur. Baskı altında imza atarsanız, on dört gün içinde ücretsiz ve yazılı olarak, tercihen taahhütlü, sözleşmeyi feshedebilirsiniz.
1-2. gün: yerel bir iş hukuku avukatına başvurun
Uzman bir avukatla ilk görüşme genellikle otuz ila altmış dakika sürer ve çoğu zaman 150-250 euro arasında, bazen tanışma görüşmesi olarak ücretsizdir. Avukat, işten çıkarma gerekçesinin geçerli olup olmadığını, iyileştirme sürecinin doğru yürütülüp yürütülmediğini ve önerilen tazminatın piyasa koşullarına uygun olup olmadığını kontrol eder. Çoğu durumda avukat, tazminatta yüzde 20-40 daha fazla artış sağlar. Hemen Zoetermeer Argonstraat 26’daki ofisi 070-4500300 numaradan arayın.
2. gün: WW hakkınızın (WW-recht) sağlam kalmasını sağlayın
Vaststellingsovereenkomst’teki işten çıkarma nedeni kusurlu olmamalıdır. Tarafsız bir ifade kullanın, örneğin “görüş ayrılığı”. “İşlevsizlik nedeniyle” veya “derhal fesih” gibi cümlelerden kaçının; aksi takdirde UWV tarafından yaptırım uygulanabilir.
Önemli süreler
- 14 gün — VSO imzalandıktan sonra yasal düşünme süresi
- 2 ay — derhal fesih kararını iptal ettirme süresi (artikel 7:686a BW)
- 3 ay — Rechtbank Den Haag nezdinde kantonrechter yoluyla transitievergoeding (geçiş tazminatı) talep etme süresi
- 3 ay — UWV’den WW başvurusu yapma süresi
Kesinlikle yapmamanız gerekenler
Hukuki durum netleşmeden LinkedIn’de güncelleme yapmayın. Müşteri verilerini veya ticari sır niteliğindeki dosyaları yanınıza almayın. Kızgın e-postalar göndermeyin; tüm iletişimi profesyonel tutun. Juridisch Loket Zoetermeer ilk aşamada hızlı bir ön değerlendirme de yapabilir.