Concediu de maternitate în Zoetermeer
Concediu de maternitate cuprinde minim 16 săptămâni și este remunerat integral prin alocație de la UWV.
Durata concediului
- Înainte de naștere: 4 până la 6 săptămâni (obligatoriu ultimele 4 săptămâni)
- După naștere: cel puțin 10 săptămâni
- Total: minim 16 săptămâni
Planificare flexibilă
Aveți posibilitatea de a înceta lucrul cu 4, 5 sau 6 săptămâni înainte de data prezumtă a nașterii. Săptămânile neutilizate înainte de naștere sunt adăugate perioadei după naștere.
Suport financiar
În timpul concediului de maternitate primiți o alocație de la UWV, egală cu 100% din salariul zilnic (până la maximul salariului zilnic).
Protecție împotriva concedierii
În timpul sarcinii și al concediului se aplică un interdicție de concediere. Concedierea din motiv de sarcină nu este permisă.
Procedura de cerere
Cererea pentru alocație este depusă de angajatorul dumneavoastră la UWV.
Baza legală: Legea privind munca și îngrijirea (WAZO)
Suport local în Zoetermeer
Pentru întrebări juridice sau suport vă puteți adresa la Juridisch Loket Zoetermeer. În caz de dispute, cazul poate fi supus Rechtbank Den Haag, sub jurisdicția căruia intră Zoetermeer.
Întrebări frecvente despre concediul de maternitate
Cât durează exact concediul de maternitate?
Concediul durează în total minim 16 săptămâni: între 4 și 6 săptămâni înainte de naștere și cel puțin 10 săptămâni după. Aranjamentul precis depinde de alegerea dumneavoastră privind oprirea lucrului. Săptămânile neutilizate înainte de naștere sunt adăugate perioadei ulterioare.
Ce trebuie să fac pentru a solicita alocația de maternitate?
Angajatorul dumneavoastră gestionează cererea la UWV. Totuși, trebuie să furnizați angajatorului cel puțin 3 săptămâni înainte de începutul concediului o declarație de sarcină de la medicul sau moașa dumneavoastră.
Pot fi concediată în timpul sarcinii sau concediului?
Nu, există o interdicție legală de reziliere în timpul sarcinii și concediului. Concedierea din motiv de sarcină nu este permisă conform Legii privind munca și îngrijirea (WAZO). În caz de concediere nejustificată, puteți acționa prin instanță sau UWV.
Ce se întâmplă dacă bebelușul se naște mai devreme sau mai târziu?
La o naștere prematură, concediul începe imediat după naștere, iar săptămânile neutilizate înainte de naștere sunt adăugate perioadei ulterioare. La o naștere târzie, durata totală a concediului rămâne minim 16 săptămâni. Anunțați modificările în timp util angajatorului și UWV.
Este posibilă luarea flexibilă a concediului?
Da, puteți alege să opriți lucrul cu 4, 5 sau 6 săptămâni înainte de data prezumtă. Săptămânile neutilizate sunt transferate automat după naștere. Discutați acest lucru în timp util cu angajatorul.