Indemnizație WIA în Caz de Incapacitate de Muncă pe Termen Lung în Zoetermeer
Legea Legea privind munca și venitul în funcție de capacitatea de muncă (WIA) oferă un sprijin financiar pentru angajații din Zoetermeer și altundeva care, după doi ani de boală, încă nu pot lucra complet. Această lege, care a înlocuit vechea WAO, prevede două reglementări importante: WGA și IVA.
Când Puteți Solicita o Indemnizație WIA?
Sunteți eligibil pentru o indemnizație WIA dacă:
- Ați fost bolnav cel puțin 104 săptămâni (2 ani)
- Încă sunteți cel puțin 35% invalid de muncă
- Ați fost angajat în momentul în care ați îmbolnăvit
- Ați respectat obligațiile de reintegrare
Cele Două Reglementări Principale ale WIA
1. WGA (Revenire la Muncă pentru Parțial Incapabili de Muncă)
Reglementarea WGA se aplică persoanelor care:
- Sunt între 35% și 80% invalidi de muncă, SAU
- Sunt 80-100% invalidi de muncă, dar cu șanse de îmbunătățire
2. IVA (Prestatie de Venit pentru Complet Incapabili de Muncă)
Reglementarea IVA este destinată persoanelor care:
- Sunt 80-100% invalidi de muncă
- Au puține sau deloc șanse de recuperare
Evaluare de către UWV
UWV din regiunea Zoetermeer evaluează situația dumneavoastră printr-o examinare efectuată de:
Medic de Asigurări
Acest medic examinează limitările medicale și întocmește o Listă a Posibilităților Funcționale (FML).
Expert în Muncă
Acest expert analizează ce muncă mai puteți efectua și calculează veniturile posibile.
Cum Se Calculează Incapacitatea Dumneavoastră de Muncă?
Procentul de invaliditate de muncă se determină prin:
- Stabilirea venitului de referință (venitul dumneavoastră înainte de boală)
- Calcularea capacității reziduale de câștig (ce puteți câștiga acum)
- Diferența dintre aceste două determină procentul de invaliditate de muncă
Exemplu de Calcul
Venit de referință: 3.000 € pe lună
Capacitate reziduală de câștig: 1.500 € pe lună
Pierdere de venit: 1.500 € = 50%
Procent de invaliditate de muncă: 50%
Nivelul Indemnizației WGA
Indemnizația WGA are trei faze diferite:
1. Indemnizație Legată de Salariu (LGU)
| Perioadă | Procent |
|---|---|
| Primele 2 luni | 75% din salariul zilnic |
| După aceea | 70% din salariul zilnic |
Durata acestei faze depinde de istoricul dumneavoastră de muncă, cu un maxim de 24 de luni.
2. Indemnizație de Supliment la Salariu
Dacă după LGU câștigați cel puțin 50% din capacitatea reziduală de câștig:
70% x (venit de referință - venituri actuale)
3. Indemnizație de Urmare
Dacă câștigați mai puțin de 50% din capacitatea reziduală de câștig:
Procent de invaliditate de muncă x salariul minim
Nivelul Indemnizației IVA
Indemnizația IVA este 75% din salariul zilnic și se plătește până la vârsta AOW, cu un salariu zilnic maxim ca limită.
Prezentare Generală a Claselor WIA
| Clasă | Invaliditate de Muncă | Reglementare |
|---|---|---|
| Mai puțin de 35% | 0-35% | Fără WIA |
| Clasa 35-45% | 35-45% | WGA |
| Clasa 45-55% | 45-55% | WGA |
| Clasa 55-65% | 55-65% | WGA |
| Clasa 65-80% | 65-80% | WGA |
| Clasa 80-100% | 80-100% | WGA sau IVA |
Procedura de Cerere în Zoetermeer
- Săptămâna 87: Primiți un mesaj de la UWV privind cererea WIA
- Săptămânile 88-93: Depuneți cererea prin Mijn UWV
- Săptămânile 93-104: UWV efectuează o examinare
- Săptămâna 104: Primiți decizia și, eventual, începutul indemnizației
Documente de care Aveți Nevoie
- Raport de reintegrare (RIV)
- Analiza medicului de întreprindere
- Plan de acțiune pentru reintegrare
- Evaluare finală
- Date medicale
Obligații în Caz de Indemnizație WGA
Dacă primiți o indemnizație WGA, trebuie să:
- Căutați activ un loc de muncă potrivit
- Acceptați un loc de muncă potrivit
- Colaborați la traiectorii de reintegrare
- Raportezi schimbările în situația dumneavoastră la UWV
Reevaluare de către UWV
UWV poate efectua periodic o reexaminare pentru a determina dacă situația dumneavoastră s-a schimbat. În caz de îmbunătățire, indemnizația poate fi ajustată sau întreruptă.
Contestație și Apel în Zoetermeer
Nu sunteți de acord cu decizia UWV?
- Contestație: Depuneți în termen de 6 săptămâni la UWV
- Apel: În termen de 6 săptămâni la Tribunalul Den Haag
- Apel ulterior: La Consiliul Central de Apel
Ce se Întâmplă dacă Sunteți Mai Puțin de 35% Invalid de Muncă?
Dacă invaliditatea de muncă este mai mică de 35%, nu primiți indemnizație WIA. Alternative posibile sunt:
- Întoarcere la angajator cu sarcini adaptate
- O indemnizație WW dacă contractul este încetat
- Asistență socială ca ultimă plasă de siguranță
Contact și Ajutor în Zoetermeer
Pentru asistență juridică, vă puteți adresa la Ghidul Juridic Zoetermeer. Pentru cazuri care escaladează, intrați sub jurisdicția Tribunalului Den Haag.