Indemnizația de concediu în Zoetermeer - Plată și Sumă
Indemnizația de concediu, cunoscută și sub denumirea de alocație de concediu, este un drept legal stabilit de cel puțin 8% din venitul dumneavoastră brut anual.
Norma Legală
Suma minimă pentru indemnizația de concediu este 8% din salariul dumneavoastră brut anual. În unele contracte colective de muncă (CCM), se aplică un procent mai mare.
Momentul Plății
De obicei, indemnizația de concediu se plătește în mai sau iunie, pe baza perioadei de la iunie anul trecut până în mai anul curent. Pot exista acorduri derogatorii.
Acumularea Indemnizației de Concediu
Indemnizația de concediu se calculează pe toate componentele de venit, cum ar fi salariul de bază, orele suplimentare și alocațiile suplimentare.
La Încetarea Contractului de Muncă
Dacă relația de muncă se încheie, primiți indemnizația de concediu acumulată la lichidarea finală.
Dreptul este Inalienabil
Dreptul la indemnizația de concediu nu poate fi cesionat sau renunțat.
Baza legală: Legea salariului minim și a alocației minime de concediu
Informații Locale pentru Zoetermeer
Pentru întrebări juridice privind indemnizația de concediu în Zoetermeer, vă puteți adresa Juridisch Loket Zoetermeer. De asemenea, Zoetermeer intră sub jurisdicția Tribunalului din Haga pentru eventuale dispute.
Întrebări Frecvente despre Indemnizația de Concediu
Cum îmi determin indemnizația de concediu?
Indemnizația dumneavoastră de concediu este minim 8% din venitul brut anual, inclusiv salariu, bonusuri și alocații. Înmulțiți salariul brut anual cu 0,08 pentru suma de bază. Consultați CCM-ul dumneavoastră pentru procente posibil mai mari.
Când primesc indemnizația de concediu?
De obicei, aceasta se plătește în mai sau iunie, pentru perioada iunie anul trecut până în mai anul curent. Verificați contractul sau CCM-ul pentru date specifice. La concediere, primiți suma rămasă în lichidarea finală.
Poate angajatorul să plătească mai puțin de 8%?
Nu, 8% este minimul legal. Angajatorii nu pot plăti mai puțin, cu excepția cazurilor în care legea permite o excepție. În caz de dubiu, verificați fișa de salariu sau contactați Inspecția SZW.
Se calculează indemnizația de concediu pe salariul brut sau net?
Calculul se face pe salariul brut anual, inclusiv alocații și extra-uri. Suma netă pe care o primiți este mai mică din cauza impozitelor.
Ce se întâmplă dacă sunt bolnav sau primesc indemnizație de șomaj (WW)?
În caz de boală, acumulați în continuare indemnizație de concediu pe salariu. În șomaj (WW), nu primiți indemnizație de concediu, cu excepția cazului în care lucrați parțial și primiți salariu pentru aceasta.