Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Procedura de concediere UWV în Zoetermeer

Citiți totul despre procedura de concediere UWV în Zoetermeer. Când este necesară autorizația, cum decurge procedura și care sunt drepturile dumneavoastră? Aflați mai multe despre contestație și asistență juridică prin Juridisch Loket Zoetermeer.

3 min leestijd

Procedura de concediere UWV în Zoetermeer

Dacă un angajator din Zoetermeer dorește să concedieze pe cineva din motive economice ale companiei sau din cauza incapacității de muncă pe termen lung, este necesară autorizația UWV.

Când este necesară autorizația UWV?

  • Circumstanțe economice ale companiei (cum ar fi restructurarea sau probleme financiare)
  • Boală pe termen lung sau incapacitate de muncă (după 24 de luni)

Pașii procedurii

  1. Depunerea cererii: Angajatorul solicită concedierea la UWV
  2. Termen de reacție: Angajatul are 14 zile pentru a face obiecții
  3. Runda suplimentară: Dacă este necesar, UWV pune întrebări suplimentare
  4. Decizie: UWV ia o decizie în 4 până la 8 săptămâni

Ce urmează după autorizația UWV?

Dacă autorizația este acordată, angajatorul poate rezilia contractul respectând perioada de preaviz (minus timpul procedurii UWV, cu un minim de 1 lună).

Depunerea obiecțiilor

În cazul unei decizii UWV nedorite, puteți depune o cerere la Rechtbank Den Haag, instanța de apel pentru Zoetermeer, în termen de 2 luni.

Baza juridică: Reglementarea concedierii, articolul 7:671a BW

Întrebări frecvente despre concediere în Zoetermeer

Care sunt drepturile mele ca angajat în Zoetermeer?

Ca angajat, aveți dreptul la un loc de muncă sigur, salariu minim, zile de concediu plătit și protecție împotriva discriminării.

Poate angajatorul meu să mă concedieze fără motiv?

Nu, concedierea necesită adesea aprobarea UWV și trebuie să se bazeze pe motive valide. Avertismente prealabile sunt de obicei necesare.

Câte zile de concediu plătit am dreptul?

Aveți dreptul la cel puțin 20 de zile de concediu plătit pe an, cu excepția cazului în care contractul de muncă prevede altfel. Aceste zile pot fi luate la cerere.

Ce este un contract colectiv de muncă (cao) și ce înseamnă asta pentru mine?

Un cao (contract colectiv de muncă) este un set de acorduri între angajatori și sindicate privind salariul, orele de muncă și alte condiții de muncă.

Ce trebuie să fac în caz de boală?

În caz de boală, trebuie să informați imediat angajatorul. Aveți dreptul la continuarea plății salariului în primii doi ani de absență din cauza bolii.

Întrebări specifice despre UWV în Zoetermeer

Când trebuie un angajator din Zoetermeer să implice UWV pentru concediere?
Un angajator trebuie să solicite autorizația UWV pentru concediere din motive economice (cum ar fi restructurarea) sau pentru incapacitate de muncă pe termen lung după doi ani. Fără această autorizație, concedierea nu este valabilă. Ca angajat, puteți reacționa la cerere.

Cât durează o procedură UWV?
În medie, procedura durează 4 până la 8 săptămâni. După cererea angajatorului, aveți două săptămâni ca angajat să reacționați. La întrebări suplimentare din partea UWV, procedura poate dura mai mult.

Ce fac dacă nu sunt de acord cu decizia UWV?
Dacă UWV aprobă concedierea, puteți face apel la Rechtbank Den Haag în termen de două luni. De asemenea, se aplică o perioadă minimă de preaviz de o lună. Luați în considerare sfatul juridic prin Juridisch Loket Zoetermeer.

Am dreptul la o indemnizație de concediere prin UWV?
O indemnizație de tranziție nu este standard la concedierea UWV, dar poate fi acordată în caz de neglijență a angajatorului, cum ar fi neîndeplinirea obligației de repunere în funcție. Contactați un avocat din Zoetermeer pentru sfaturi.

Ce fac dacă angajatorul meu din Zoetermeer anunță concedierea fără autorizația UWV?
Dacă un angajator amenință cu concedierea fără aprobarea UWV, aceasta este în principiu invalidă. Contactați Juridisch Loket Zoetermeer pentru asistență și sfaturi privind drepturile dumneavoastră.