Terug naar Encyclopedie

Excepții de la Interdicția de Concediere în Zoetermeer: Când este Permisă Încetarea Contractului?

Interdicțiile de concediere în Zoetermeer nu sunt absolute: excepții în cazul motivelor economice, cum ar fi restructurarea în Innovation Dock, motive urgente sau incapacitate de muncă de lungă durată cu aprobarea UWV. Angajatorul trebuie să dovedească acest lucru.

2 min leestijd

Excepții de la Interdicția de Concediere în Zoetermeer: Când este Permisă Încetarea Contractului?

În Zoetermeer, un oraș în creștere cu multe companii din domeniul tehnologiei și inovației în zona din jurul gării și Binckhorst, interdicțiile de concediere nu sunt absolute. Aflați despre excepțiile legale, specifice angajatorilor și angajaților locali din această municipalitate dinamică.

Principalele Excepții în Zoetermeer

Conform articolului 7:670 alineatul (2) din Codul Civil olandez, concedierea în Zoetermeer poate fi totuși posibilă după aprobarea UWV în Zoetermeer sau a judecătorului de la tribunalul de sector din Haga, cu condiția ca motivul urgent să nu fie legat de motive interzise, cum ar fi discriminarea. Exemple locale din piața muncii din Zoetermeer:

  • Motive economice: Închiderea unei afaceri sau restructurarea la startup-uri din Zoetermeer Innovation Dock, independent de caracteristicile personale.
  • Motiv urgent: Comportament grav necorespunzător, cum ar fi furtul de la firmele de logistică din apropierea autostrăzii A12, care nu este legat de sarcină sau apartenența la un sindicat.
  • Incapacitate de muncă de lungă durată: După doi ani de boală, cu aprobarea UWV prin intermediul centrului local pentru ocuparea forței de muncă din Zoetermeer.
ExcepțieCondiție în Zoetermeer
Circumstanțe ale companieiAprobarea UWV prin serviciul local pentru angajatori
Motiv urgentEvaluat de judecătorul de la tribunalul de sector din Haga

Angajatorii din Zoetermeer, cum ar fi cei de la primărie sau întreprinderile mici și mijlocii locale, trebuie să demonstreze acest lucru în mod riguros. În caz de îndoială, angajatul are câștig de cauză. Pentru consultanță privind situația dumneavoastră în Zoetermeer: consultați un jurist de la Biroul Juridic Zoetermeer sau un specialist în dreptul muncii.

Arslan & Arslan Cabinet de Avocatură

Arslan & Arslan Cabinet de Avocatură oferă îndrumări și sprijin profesional în materie de drept pentru problemele dvs. legale.