În Zoetermeer, un centru de afaceri în creștere din Randstad cu multe companii tech și de servicii, în mod normal nu se acordă indemnizație de tranziție la încetarea contractului în perioada de probă. Dar există excepții cruciale. Conform articolului 7:673 alineatul 7 din Codul Civil (BW), excluderea nu se aplică dacă un angajator din Zoetermeer utilizează în mod nelegal perioada de probă, de exemplu pentru a evita indemnizația de tranziție la un contract de lungă durată. La contractele temporare, perioada de probă poate dura maxim 2 luni; depășirea acesteia conferă dreptul la indemnizație.
Kantonrechterul din Haga, care judecă cauze din Zoetermeer, verifică strict abuzurile. Gândiți-vă la încheierea unui nou contract cu perioadă de probă după ani anteriori de serviciu la firme locale, cum ar fi cele din jurul Zoetermeer Stadshart. În cazul discriminării, concedierii necinstite sau perioadei de probă fictive, indemnizația este acordată totuși. Exemplu practic din regiune: un angajat cu 4 ani la o companie IT din Zoetermeer a primit un contract reînnoit cu perioadă de probă; judecătorul a decis că este abuz și a acordat 7.500 €, ținând cont de prețurile ridicate ale locuințelor în Zoetermeer.
Angajații din Zoetermeer trebuie să formuleze obiecție la kantonrechter în termen de 2 luni de la concediere. Colectați probe precum e-mailuri, fluturași de salariu sau martori colegi din Binckhorst sau Rokkeveenseweg. Sfat local: apelați la un jurist prin Juridisch Loket din Zoetermeer pentru sfat inițial gratuit și verificare contract pentru a evita riscurile la contractele colective de muncă locale. (212 cuvinte)