În Zoetermeer, un centru de afaceri în creștere din Randstad cu companii din sectoare precum IT, logistică și hightech, indemnizația de tranziție la concediere este un drept crucial. Deși aceasta este o indemnizație standard conform Codului Civil (BW), există excepții importante în care angajatorii din Zoetermeer nu sunt obligați să plătească. Conform articolului 7:673 alineatul 7 BW, dreptul se stinge în cazul concedierii din cauza comportamentului grav reprobabil al angajatului, de exemplu furt, fraudă sau agresiune la locul de muncă la angajatori locali precum în Districtul de Inovație Zoetermeer.
La faliment sau suspendare de plăți a unei companii din Zoetermeer, indemnizația de tranziție este adesea soluționată prin curatorul UWV. În regiunea din jurul Zoetermeer, cu companiile sale IMM, acest lucru se întâmplă frecvent, dar plata nu este întotdeauna integrală din cauza priorității creditorilor. Pentru contracte temporare care expiră în mod natural fără preaviz – obișnuite pentru forța de muncă flexibilă în hub-urile logistice din Zoetermeer – nu există pretenție la indemnizație. Angajații cu vârsta peste 50 de ani au beneficiat de reguli speciale înainte de 2020, dar de atunci se aplică formula standard peste tot, inclusiv în Zoetermeer.
La reorganizări, așa cum s-a văzut recent la câteva companii tech din Zoetermeer, o reglementare colectivă poate înlocui indemnizația individuală de tranziție, cu condiția să fie echivalentă și aprobată de consiliul de întreprindere. Atenție: concedierea la inițiativa proprie, de exemplu demisia în timpul bolii, duce la pierderea dreptului. Angajatorii din Zoetermeer pot compensa indemnizația cu un acord de reglementare, dar numai prin acord explicit. În 2025, aceste reguli nu se modifică, dar verificați contractul colectiv de muncă al sectorului dvs. – adesea mai strict în regiune prin contractul colectiv Metaal & Techniek. Dacă aveți dubii cu privire la situația dvs. la un angajator local? Contactați un avocat din Zoetermeer sau prin biroul UWV din apropiere pentru a preveni prejudicierea și a vă proteja drepturile.