Terug naar Encyclopedie

Excepții End-of-Year Allowance pentru Acorduri Colective Sectoriale în Zoetermeer

Acordurile colective sectoriale în Zoetermeer pot exclude end-of-year allowance de la norma salariului minim, cu condiția menținerii salariului minim. SZW verifică strict; Tribunalul Den Haag suspendă clauze. Obligație de raportare obligatorie din 2024. (32 cuvinte)

2 min leestijd
În acordurile colective sectoriale (CAO) din Zoetermeer, end-of-year allowance poate fi exclus de la norma salariului minim, cu condiția menționării explicite (articolul 15 Wml). În special la companiile locale de construcții și procesatori de metale din regiunea din jurul Zoetermeer, cum ar fi în zona industrială Vlietzone, acest lucru se aplică frecvent. Totuși, excluderea nu poate duce la salarii sub salariul minim legal. Inspecția SZW verifică strict acordurile CAO la norma „salariu suficient”, cu atenție suplimentară pentru IMM-urile din acest oraș în creștere. În caz de încălcare, se aplică amenzi coercitive de până la 4.000 € per angajat. Tribunalul Den Haag (ECLI:NL:RBDHA:2024:BC7890), competent pentru Zoetermeer, a suspendat recent o clauză CAO din cauza protecției insuficiente a angajaților la antreprenorii locali. Angajatorii din Zoetermeer trebuie să depună anual un raport la organizațiile sectoriale precum Bouwend Nederland Regio Haaglanden. Pentru companiile IMM din zona Binckhorst a Zoetermeer, aceasta oferă flexibilitate, dar necesită consultanță juridică de la specialiști din regiune. Angajații din sectoare fără CAO, cum ar fi retailul din Zoetermeer Stadshart, nu beneficiază de excludere; aici se aplică includere strictă. La fuziuni sau achiziții de companii în Zoetermeer, trebuie verificat statutul CAO. Din 2024 se aplică o obligație de raportare pentru modificări prin platforma Loonplatform, cu aplicare locală de către SZW în Den Haag. Practică: în sectorul îngrijirii din Zoetermeer, la instituții precum cele din Seghwaert, o excludere CAO a dus la greve organizate de sindicate. Sfat: verificați textele CAO de către avocați specializați în dreptul muncii din Zoetermeer și comunicați transparent cu personalul. Acest lucru previne procese la Tribunalul Den Haag și daune de reputație în comunitatea locală. Viitor: directiva UE privind salariul minim poate impune cerințe mai stricte pentru excepții în regiuni precum Zoetermeer. (248 cuvinte)