Al Doilea An de Boală în Zoetermeer - Ce Trebuie Să Știți
Dacă ajungeți în al doilea an de boală, există schimbări importante de care trebuie să țineți cont, în special spre sfârșitul perioadei de [continuare a plății salariului](https://rechtshulprotterdam.nl/encyclopedie/loondoorbetalingsperiode). Acest articol este destinat în mod specific locuitorilor din Zoetermeer.
Ce Se Schimbă?
- Salariul dvs. este adesea redus la 70% (dacă în primul an ați primit 100%)
- Accentul se pune mai mult pe al doilea traseu (căutarea unui loc de muncă în afara angajatorului actual)
- Pregătirea pentru cererea de [WIA](https://rechtshulprotterdam.nl/encyclopedie/ziektewet-dagloon-berekening) devine esențială
Evaluare după Primul An
După 52 de săptămâni de boală, împreună cu angajatorul dvs. se evaluează dacă reintegrarea decurge bine și dacă sunt necesare ajustări.
Reintegrare prin Al Doilea Traseu
Dacă întoarcerea în funcția dvs. proprie nu este fezabilă, trebuie să căutați împreună cu angajatorul dvs. o funcție potrivită la o altă organizație din sau în jurul Zoetermeer.
Săptămâna 93: Finalizare și Cerere WIA
În săptămâna 93, trebuie să depuneți cererea WIA la UWV cel târziu. Împreună cu angajatorul dvs. întocmiți o evaluare finală pentru a încheia procesul.
După 104 Săptămâni de Boală
După 104 săptămâni, obligația angajatorului de a continua plata salariului încetează. UWV decide dacă sunteți eligibil pentru o [indemnizație WIA](https://rechtshulprotterdam.nl/encyclopedie/pro-rata-dertiende-maand).
Bază legală: Legea îmbunătățirii portarului, WIA
Suport local: Pentru sfaturi juridice, vă puteți adresa la Juridisch Loket Zoetermeer. Litigiile intră sub jurisdicția Tribunalului Den Haag.
Întrebări Frecvente despre Boală în Zoetermeer
Cât salariu primesc în al doilea an de boală?
În al doilea an primiți în general 70% din salariu, dacă în primul an ați fost plătit integral. Verificați contractul colectiv de muncă sau contractul individual pentru reglementări excepționale. UWV poate completa dacă venitul devine prea mic.
Ce înseamnă al doilea traseu pentru mine?
Al doilea traseu înseamnă că împreună cu angajatorul dvs. căutați alt loc de muncă la un nou angajator, dacă funcția dvs. proprie nu mai este posibilă. Acest lucru se poate face prin agenții de reintegrare din regiunea Zoetermeer. Colaborarea este obligatorie pentru a evita sancțiuni.
Ce se întâmplă dacă sunt încă bolnav în săptămâna 93?
În săptămâna 93 trebuie depusă cererea WIA la UWV, împreună cu o evaluare finală. Asigurați-vă că toate documentele sunt pregătite la timp pentru a preveni întârzierile sau amenzile.
Pot fi concediat după 104 săptămâni?
Concedierea nu este automată după 104 săptămâni. UWV decide cu privire la indemnizația dvs. WIA. În cazul incapacității totale de muncă, concedierea poate urma; în cazul incapacității parțiale, angajatorul trebuie să caute muncă potrivită.
Cum pregătesc o cerere WIA?
Adunați toate documentele relevante, cum ar fi rapoartele medicale și rapoartele de reintegrare. Consultați-vă cu medicul de companie și depuneți cererea cel târziu în săptămâna 93. Aveți nevoie de ajutor? Vizitați Juridisch Loket Zoetermeer.