Perioada de probă nulă: reguli și consecințe
O **perioadă de probă nulă** înseamnă că perioada de probă din contractul dvs. de muncă este juridic invalidă. Acest lucru poate apărea dacă perioada de probă nu respectă condițiile legale sau este redactată în mod neloial. Perioada de probă își pierde atunci efectul și se aplică regulile standard ale **contractului de muncă pe perioadă nedeterminată**. Pentru locuitorii din Zoetermeer, acest lucru are implicații importante pentru protecția împotriva concedierii, termenele de preaviz și condițiile de muncă.
Când declară Tribunalul Den Haag o perioadă de probă nulă?
Pe baza **articolului 7:667a Codul Civil (BW)**, perioada maximă de probă este **1 lună** pentru contracte mai scurte de 6 luni și **2 luni** pentru contracte mai lungi. Depășirea acestor termene face perioada de probă **nulă**. Tribunalul Den Haag, competent pentru Zoetermeer, aplică aceste reguli în mod strict.
Cadre legale
Dispozițiile importante sunt:
- Art. 7:667a BW: Durata maximă a perioadei de probă.
- Art. 7:667b BW: Nu este permisă prelungirea sau repetarea.
- Art. 7:667c BW: Înregistrarea scrisă obligatorie.
Circumstanțe pentru nulitate
Cazuri tipice în care o perioadă de probă este declarată nulă:
- Depășirea duratei maxime: 3 luni perioadă de probă la un contract de 1 an este nulă (max. 2 luni).
- Lipsa înregistrării scrise: Acordurile verbale nu contează.
- Construcții înșelătoare: Perioadă de probă în timp ce angajatorul știe deja că sunteți potrivit.
- Prelungire ilegală: Prelungirea după expirare este interzisă.
Exemple concrete din practică
La o companie din Zoetermeer, semnați un contract de 10 luni cu 3 luni perioadă de probă. Legea limitează aceasta la 2 luni, deci a treia lună este nulă. Protecția dvs. împotriva concedierii se aplică deja după 2 luni.
Sau: comunicare verbală a unei perioade de probă de 1 lună fără mențiune în contract. Concedierea în această perioadă fără motiv este invalidă la Tribunalul Den Haag.
Drepturile dvs. la perioada de probă nulă
În cazul nulității în Zoetermeer, se aplică:
Drepturile angajatului
- Protecție completă împotriva concedierii: Angajatorul trebuie să demonstreze un motiv valid (conduită sau disfuncționalitate).
- Termen de preaviz conform CCM/contract: Nu este posibilă încetarea directă.
- Posibilă cerere de despăgubiri: În cazul concedierii nejustificate prin Tribunalul Den Haag.
Obligațiile angajatorului
- Acceptarea nulității: Adaptarea contractului la regulile BW.
- Tratare corectă: Fără exercitarea unei presiuni excesive.
- Comunicație transparentă: Explicații clare despre consecințe.
Plan de acțiune pentru locuitorii din Zoetermeer
Bănuiești nulitate? Urmează acești pași:
- Verifică contractul tău pentru perioada de probă scrisă și durata.
- Contactează Biroul Juridic Zoetermeer pentru sfaturi gratuite (programează o întâlnire prin site sau telefonic).
- În caz de dispută: depune o citație la Tribunalul Den Haag (district Zoetermeer).
- Luă în considerare sprijinul unui avocat specializat în dreptul muncii în Zoetermeer.
- Cere eventualele despăgubiri în termenii legali.
Sfat pentru Zoetermeer: Biroul Juridic oferă ajutor accesibil. Adresă: [completați adresa locală]. Pentru cazuri complexe: birouri de avocatură specializate în regiune.