În Zoetermeer, un centru de afaceri în creștere cu multe locuri de muncă la municipalitate și în sectoare precum IT și logistică, calculul indemnizației de tranziție se face printr-o formulă simplă: pentru fiecare an complet de serviciu 1/3 salariu lunar, cu un maxim de 94.000 € sau un salariu anual în 2025. Se ia salariul brut inclusiv indemnizația de concediu de odihnă și alocațiile fixe, exclusiv bonusurile variabile. Acest lucru se aplică și angajaților de la angajatori locali precum ASML sau startup-uri locale din Binckhorst.
Exemplu 1: Un angajat la o secție a municipalității din Zoetermeer cu 6 ani de serviciu și salariu lunar de 3.000 €. Calcul: (6 x 1/3 x 3.000 €) = 6.000 €. Exemplu 2: La 15 ani de serviciu la o companie logistică din Zoetermeer cu salariu de 4.500 €: (10 x 1/3 x 4.500 €) + (5 x 1/2 x 4.500 €) = 11.250 € (atenție la regimul de tranziție pentru anii de serviciu înainte de 2020). Anii parțiali, cum ar fi un semestru la o firmă IT locală, se iau în considerare pro rata.
Folosiți instrumentul de calcul online al Guvernului pentru sume exacte sau consultați Juridisch Loket din Zoetermeer pentru sfaturi gratuite. În cazul concedierii în timpul concediului de maternitate sau boală, se aplică reguli de protecție prin judecătorul de la tribunalul din Haga, dar calculul rămâne același. Angajatorii din Zoetermeer trebuie să plătească indemnizația în termen de o lună de la data concedierii. În contractele colective de muncă locale, cum ar fi cele pentru funcționarii municipali, poate fi convenită o indemnizație mai mare, care are prioritate.
Sfat: Păstrați fluturașii de salariu ca dovadă, în special în caz de dispute cu angajatorii din Zoetermeer. Apelați la judecătorul de la tribunalul din Haga în termen de două luni de la concediere sau solicitați ajutor la Juridisch Loket din Stadshart.