În Zoetermeer, un centru de afaceri în creștere din Randstad cu multe companii tech și logistice, perioada de probă exonerează părțile de termenul legal de notificare (articolul 7:672 BW). După perioada de probă, angajatorul trebuie să notifice minim 1 lună, în special relevant pentru angajatorii locali precum cei din jurul Zoetermeer Innovation Plaza. La indemnizația de tranziție, acest aspect joacă indirect: concedierea în timpul perioadei de probă este directă fără indemnizație, dar după perioada de probă se aplică ambele reguli.
Excepție în practica din Zoetermeer: în cazul perioadei de probă nule – adesea din cauza aplicării incorecte în contracte flexibile la scale-up-urile locale – angajatorul trebuie să notifice prin UWV sau judecătorul de la tribunalul din Haga, cu indemnizație de tranziție. În cazul concedierii urgente în timpul perioadei de probă din motiv urgent (de ex. furt într-un depozit) nu există termene, dar este rar. Salariații din Zoetermeer pot cere daune pentru notificare prea scurtă, susținuți de birouri juridice de consultanță regionale.
Comparație: perioada de probă max. 2 luni, termenul de notificare crește cu vechimea. Legea Muncii și Siguranței (Wet Werk en Zekerheid) a armonizat acest aspect, potrivit pieței muncii dinamice din Zoetermeer. Sfat: negociați o notificare mai scurtă în contract, în special pentru începători în economia locală. (218 cuvinte)