Contractele colective de muncă (cao-uri) în regiuni precum Zoetermeer oferă adesea indemnizații suplimentare de concediere pe lângă indemnizația legală de tranziție. Articolul 7:673 alineatul 12 BW prevede că reglementările din cao au prioritate dacă sunt mai favorabile pentru lucrător. În cao-ul metalurgiei, utilizat frecvent la companiile din parcurile industriale zoetermeerse precum Rokkeveenseweg, se aplică o indemnizație „veche” de 1 salariu lunar pe an de serviciu, cumulativ cu indemnizația de tranziție.
Sectoare importante în Zoetermeer: Construcții (cao-ul Construcțiilor cu extra-uri deasupra tranziției, relevant pentru antreprenorii locali), Îngrijire (până la 1,5 luni pe an de serviciu la instituții precum spitalul Lentis) și Învățământ (fonduri specifice de tranziție la școlile din regiune). Verificați cao-ul dvs. prin căutătorul cao pe cao.nl sau consultați filiala locală FNV din Zoetermeer. La VSO-urile din această comună, reglementarea totală nu trebuie să fie mai puțin favorabilă decât tranziția plus eventuala indemnizație echitabilă.
În 2025, cao-urile din Zoetermeer rămân flexibile datorită economiei în creștere din regiune, în timp ce Legea compensației indemnizației de tranziție pentru angajatori stimulează formarea de fonduri pentru relații de serviciu de lungă durată la companiile MKB locale. Avantaje: plăți mai mari, outplacement prin centrele de carieră din Zoetermeer și uneori recalificare. Dezavantaj: calcule mai complexe datorită variațiilor regionale.
Sfat: Apelați la sprijinul sindicatelor prin filialele din Zoetermeer ale CNV sau FNV pentru negocieri. În caz de dispute, judecătorul de la secția comercială din Haga decide pe baza textului cao și a aplicărilor locale.