Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Desfacere contract de muncă din cauza disfuncționalității în Zoetermeer

Desfacerea contractului de muncă din cauza disfuncționalității în Zoetermeer este un proces complex cu reguli stricte. Angajatorii trebuie să ofere un traseu de îmbunătățire și să construiască un dosar. Citiți mai multe despre drepturile și obligațiile dumneavoastră.

2 min leestijd

Desfacere contract de muncă din cauza disfuncționalității în Zoetermeer

Disfuncționalitatea reprezintă una dintre cele mai dificile motive pentru desfacerea contractului de muncă. Angajatorii din Zoetermeer nu pot concedia pe cineva pur și simplu din cauza 'funcționării slabe'. Există reguli stricte aplicabile.

Cum se definește disfuncționalitatea?

Disfuncționalitatea înseamnă că un angajat nu este potrivit pentru sarcinile agreate:

  • Muncă de nivel insuficient
  • Productivitate scăzută
  • Lipsa cunoștințelor sau competențelor necesare
  • Comiterea repetată de erori

Condiții legale

Pentru desfacerea contractului pe baza disfuncționalității, un angajator din Zoetermeer trebuie să demonstreze că:

  1. Angajatul nu este într-adevăr potrivit
  2. Aceasta nu provine din boală sau o dizabilitate
  3. Angajatul a fost informat despre aceasta
  4. A fost oferită o șansă corectă de îmbunătățire
  5. Problema nu provine din lipsa de formare
  6. O altă funcție în cadrul companiei nu este posibilă

Procesul de îmbunătățire

Caracteristicile unui proces de îmbunătățire adecvat:

  1. Documentarea problemelor
  2. Formularea de obiective clare
  3. Stabilirea de criterii măsurabile
  4. Termen realist (de obicei 3-6 luni)
  5. Oferirea de ajutor și ghidare
  6. Feedback periodic

Construirea dosarului

Un angajator din Zoetermeer trebuie să compileze un dosar solid cu:

  • Evaluări și rapoarte de performanță
  • Pv-uri ale discuțiilor
  • Avizări scrise
  • Planul de îmbunătățire
  • Rapoarte de evaluări

Procedura la desfacerea contractului

Desfacerea contractului din cauza disfuncționalității se desfășoară prin judecătorul de la secția de contencios social din districtul Tribunalului Den Haag:

  1. Angajatorul solicită desfacerea contractului
  2. Angajatul poate depune o apărare
  3. Audiere la tribunal
  4. Decizie a judecătorului de la secția de contencios social

Indemnizație de tranziție

La desfacerea contractului din cauza disfuncționalității, un angajat din Zoetermeer are drept la indemnizație de tranziție, cu excepția neglijenței grave.

Întrebări frecvente

Cât durează de obicei un proces de îmbunătățire?

De obicei 3 până la 6 luni, în funcție de situație.

Este posibilă desfacerea contractului fără proces de îmbunătățire?

Doar în cazuri foarte excepționale.

Sfaturi pentru angajații din Zoetermeer

  1. Solicitați exemple specifice ale criticilor
  2. Răspundeți în scris la evaluările neîntemeiate
  3. Solicitați formare suplimentară sau suport
  4. Țineți propriul jurnal al eforturilor dumneavoastră

Baza juridică: Articolul 7:669 alineatul 3 litera d Cod Civil

Ajutor local în Zoetermeer

Pentru asistență juridică, vă puteți adresa la Juridisch Loket Zoetermeer. Ei oferă sfaturi gratuite privind concedierile și dreptul muncii. În plus, cazurile de concediere din această regiune intră sub jurisdicția Tribunalului Den Haag.