Concedierea din Motive Economice în Zoetermeer
În cazul unei reorganizări, problemelor financiare sau închiderii unei companii, concedierea din motive economice poate fi inevitabilă pentru angajatorii din Zoetermeer.
Ce Intră Sub Incidența Motivelor Economice?
- Probleme financiare - Pierderi pe termen lung sau scăderea cifrei de afaceri
- Munca mai puțină - Scăderea comenzilor sau proiectelor
- Schimbări în companie - Reorganizare sau fuziune cu o altă companie
- Progres tehnologic - Automatizarea proceselor
- Mutarea companiei
- Închiderea companiei
Procedura prin intermediul UWV în Zoetermeer
- Depunerea cererii de concediere - Angajatorul solicită aprobarea de la UWV
- Răspunsul angajatului - Angajatul are 14 zile pentru a răspunde
- Decizia UWV - Decizia este luată de obicei în termen de 4 până la 8 săptămâni
- Încetarea contractului de către angajator - În caz de acord, concedierea poate avea loc
Aplicarea Principiului Oglinzii (Afspiegelingsbeginsel)
Principiul oglinzii determină ordinea concedierilor:
- Angajații sunt împărțiți în grupe de vârstă: 15-25, 25-35, 35-45, 45-55, 55+
- În cadrul fiecărei grupe, angajatul cu cea mai mică vechime este concediat primul
- Distribuția pe vârste în cadrul companiei trebuie păstrată cât mai mult posibil
Obligația de Reangajare
Un angajator trebuie să verifice dacă un angajat poate lucra în altă parte a companiei:
- Într-un alt rol potrivit
- Eventual după o formare sau instruire
- De asemenea, la alte sucursale sau departamente
Indemnizația de Tranziție în 2024
| Metodă de calcul | Sumă |
|---|---|
| Pentru fiecare an lucrat | 1/3 din salariul brut lunar |
| Suma maximă (2024) | 94.000 € |
Reguli pentru Concedieri Colective
Dacă în termen de 3 luni sunt concediați 20 sau mai mulți angajați, se aplică reguli mai stricte:
- Obligația de notificare către UWV și sindicate
- O perioadă de așteptare de o lună
- Consultări privind un plan social cu măsuri de compensare
Întrebări Frecvente despre Concediere în Zoetermeer
Pot contesta selecția pentru concediere?
Da, în timpul apărării tale la UWV poți indica motivele pentru care consideri că selecția nu a fost corectă.
Ce se întâmplă dacă sunt bolnav în timpul unei reorganizări?
Interdicția de a rezilia contractul în timpul bolii se aplică și în cazul concedierilor din motive economice.
Sfaturi pentru Angajații din Zoetermeer
- Asigură-te că principiul oglinzii a fost aplicat corect
- Cere o explicație clară cu privire la necesitatea economică
- Verifică dacă reangajarea în cadrul companiei este posibilă
- Fă verificat indemnizația de tranziție de către un expert
Bază legală: Articolul 7:669 alineatul (3) litera a din Codul Civil Olandez
Asistență Locală în Zoetermeer
Pentru consultanță juridică, te poți adresa Juridisch Loket Zoetermeer. De asemenea, Tribunalul din Haga se ocupă de cazurile care intră sub incidența acestei jurisdicții. Contactează pentru asistență în probleme de concediere.