Demisia în Timpul Bolii în Zoetermeer - Este Permisă?

În legislația olandeză a muncii, interdicția de reziliere în caz de boală oferă o protecție importantă. În general, un angajator din Zoetermeer și în alte părți ale Olandei nu poate înceta contractul de muncă în perioada de boală a angajatului.

Cum Arată Interdicția de Reziliere în Caz de Boală?

Conform articolului 7:670 din Codul Civil, angajatorul nu poate rezilia contractul de muncă atâta timp cât angajatul este inapt de muncă. Această regulă se aplică în primele 104 săptămâni (2 ani) de boală.

Când Este Posibilă Totuși Demisia în Timpul Bolii?

Există câteva excepții în care demisia în timpul bolii în Zoetermeer este posibilă:

• Autorizația UWV - De exemplu, în cazul problemelor economice sau a incapacității permanente de muncă.
• Demisie imediată - În cazul unei motive urgente care nu are legătură cu boala.
• În perioada de probă - Cu condiția ca boala să nu fie motivul.
• Acord între părți - Printr-un acord de tranzacție.
• Sfârșitul contractului temporar - Contractul expiră automat.
• După 104 săptămâni de boală - Interdicția de reziliere încetează.

Desființare prin Judecătorul de Instanță din Haga

În unele cazuri, judecătorul de instanță din districtul Haga poate desființa un contract de muncă, chiar și în timpul bolii, de exemplu în cazul:

• Probleme grave de performanță care existau deja înainte de boală.
• Comportament vinovat independent de boală.
• O relație de muncă complet perturbată.

Ce Se Întâmplă După Doi Ani de Boală?

După 104 săptămâni de boală, interdicția de reziliere încetează. Angajatorul poate atunci iniția o procedură obișnuită de concediere. Angajații din Zoetermeer au în acest caz dreptul la o indemnizație de tranziție.

Salariu în Timpul Bolii

• Primul an: Minim 70% din salariu, adesea 100% în funcție de contractul colectiv de muncă (CAO).
• Al doilea an: Minim 70% din salariu.

Obligații Privind Reintegrarea

• Să elaboreze un plan de reintegrare.
• Să ofere sarcini adecvate.
• Să implice un medic de companie.

Ce Trebuie să Facă Angajatul?

• Să coopereze activ la recuperare și reintegrare.
• Să accepte muncă adecvată.
• Să mențină contactul cu medicul de companie.

Întrebări Frecvente despre Demisie și Boală în Zoetermeer

Pot fi Concediat Dacă Eram Deja Bolnav Înainte de Demisie?

Dacă demisia a fost deja inițiată înainte de a vă îmbolnăvi, interdicția de reziliere nu se aplică.

Ce Se Întâmplă Dacă Nu Cooperez la Reintegrare?

Angajatorul dumneavoastră poate decide în acest caz să oprească plata salariului.

Ce Să Faci în Caz de Demisie în Timpul Bolii în Zoetermeer?

1. Verifică dacă demisia este oficială.
2. Cere o explicație și motiv scris.
3. Contactează un avocat, de exemplu prin Juridisch Loket Zoetermeer.
4. Luază în considerare contestarea demisiei.

Baza legală: Articolul 7:670 Codul Civil

Întrebări Frecvente

Care sunt drepturile mele ca angajat în Zoetermeer?

Ai dreptul la un loc de muncă sigur, un salariu echitabil, zile de concediu și protecție împotriva tratamentului inegal sau discriminării.

Poate un angajator să mă concedieze fără motiv?

Nu, demisia trebuie adesea aprobată de UWV și bazată pe motive valide. Avertismente prealabile sunt de obicei necesare.

Câte zile de concediu primesc pe an?

Minim 20 de zile de concediu plătite pe an, cu excepția cazului în care contractul prevede altfel. Luarea concediului trebuie să fie posibilă după cerere.

Ce este un CAO și cum mă afectează?

Un CAO (contract colectiv de muncă) stabilește acorduri între angajatori și sindicate privind aspecte precum salariul și orele de muncă.

Ce trebuie să fac în caz de boală?

Anunță-ți boala imediat la angajator. Ai dreptul la continuarea plății salariului în primii doi ani de boală.