Desfacerea Contractului în Perioada de Probă în Zoetermeer - Reguli și Drepturi
În perioada de probă atât angajatorul, cât și angajatul din Zoetermeer pot înceta contractul de muncă fără preaviz. Cu toate acestea, conform articolului 7:652 BW, se aplică reguli legale stricte.
Cum Arată o Perioadă de Probă?
Perioada de probă este o perioadă inițială în contractul de muncă în care ambele părți pot verifica dacă colaborarea este satisfăcătoare. Această perioadă trebuie să fie întotdeauna în formă scrisă în contract.
Durata Maximă a Perioadei de Probă
| Durata contractului | Perioada de probă maximă |
|---|---|
| Mai scurtă de 6 luni | Nu este posibilă perioada de probă |
| 6 luni până la 2 ani | Maxim 1 lună |
| 2 ani sau mai mult / pe durată nedeterminată | Maxim 2 luni |
Condiții Legale
- Acord scris în contract
- Perioadă egală pentru ambele părți
- Durata maximă nu poate fi depășită
- Aplicare unică - nicio nouă perioadă de probă la prelungire
Încetarea Contractului în Perioada de Probă
În cazul unei perioade de probă valide, contractul poate fi încetat:
- Fără preaviz (imediat)
- Fără aprobarea UWV sau a judecătorului de la tribunalul de muncă
- Fără dreptul la indemnizație de tranziție
- Fără obligația de a da un motiv
Important: Încetarea trebuie să aibă loc întotdeauna în formă scrisă!
Motive de Desfacere Interzise
Chiar și în perioada de probă, desfacerea este interzisă din următoarele motive:
- Boală - Interdicția de concediere se aplică și aici
- Sarcină sau concediu de maternitate
- Discriminare pe bază de vârstă, sex, religie sau origine
- Afacerea unui sindicat
Acorduri de Perioadă de Probă Invalid
Dacă perioada de probă nu este înregistrată corect, aceasta este considerată nulă:
- Se aplică regulile standard de concediere
- Trebuie respectat preavizul
- Poate fi necesară aprobarea UWV
Indemnizație de Șomaj (WW) după Perioada de Probă în Zoetermeer
În cazul concedierii de către angajator în perioada de probă, aveți de obicei drept la indemnizație de șomaj (WW), cu condiția să îndepliniți cerința de săptămâni (minim 26 din 36 de săptămâni lucrate). Contactați UWV din Zoetermeer pentru mai multe informații.
Întrebări Frecvente despre Perioada de Probă
Pot să mă îmbolnăvesc în perioada mea de probă?
Da, și concedierea din cauza bolii nu este permisă în acest caz.
Este angajatorul obligat să dea un motiv?
Nu, acest lucru nu este obligatoriu legal, dar puteți cere o explicație.
Sfaturi pentru Zoetermeer
Pentru Angajați
- Asigurați-vă că perioada de probă este inclusă corect în contractul dvs.
- Verificați durata permisă pentru tipul dvs. de contract
- Cereți o confirmare scrisă la concediere
- Înregistrați-vă imediat la UWV din Zoetermeer pentru indemnizație de șomaj
Pentru Angajatori
- Asigurați înregistrarea scrisă a perioadei de probă
- Respectați durata maximă pe tip de contract
- Fără perioadă de probă la contracte mai scurte de 6 luni
- Încetați întotdeauna în formă scrisă
Bază legală: Articolul 7:652 Codul Civil
Suport local: Pentru sfaturi juridice, vă puteți adresa Juridisch Loket Zoetermeer. Litigiile pot fi supuse Tribunalului din Haga.
Întrebări Frecvente în Zoetermeer
Care sunt drepturile mele ca angajat în Zoetermeer?
Aveți dreptul la un loc de muncă sigur, salariu minim, concediu plătit și protecție împotriva discriminării sau tratamentului inegal.
Poate angajatorul meu să mă concedieze fără motiv?
Nu, concedierea trebuie de obicei aprobată de UWV și bazată pe motive întemeiate. Avertismente prealabile sunt adesea necesare.
Cât concediu plătit primesc?
Minim 20 de zile lucrătoare pe an, cu excepția cazului în care contractul prevede altfel. Concediul trebuie acordat după cerere.
Ce înseamnă un contract colectiv de muncă (cao) pentru mine?
Un cao (contract colectiv de muncă) stabilește acorduri între angajatori și sindicate privind, printre altele, salariul și orele de lucru.
Cum funcționează absențele pentru boală?
În caz de boală, trebuie să vă informați imediat angajatorul. Aveți dreptul la continuarea plății salariului în primii doi ani de boală.