Demisia în caz de Reorganizare în Zoetermeer - Drepturile și Protecția Dumneavoastră
O reorganizare în cadrul unei companii poate duce la concedierea personalului. Dar ce drepturi aveți ca angajat în Zoetermeer? Vă explicăm.
Cum se definește o Reorganizare?
O reorganizare înseamnă o schimbare fundamentală în structura unei organizații, de exemplu:
- Fuziunea diferitelor departamente
- Reducerea numărului de angajați
- Mutarea proceselor de afaceri
- O fuziune sau achiziție a companiei
- Externalizarea sarcinilor către terți
Rolul Consiliului de Întreprindere
În timpul unei reorganizări, consiliul de întreprindere (OR) are dreptul la consultare. Angajatorul este obligat să informeze OR-ul în avans și să solicite input înainte de a lua decizii definitive.
Criterii pentru Demisia în caz de Reorganizare
La demisia din cauza reorganizării, trebuie respectat principiul oglindirii (afspiegelingsbeginsel):
- Angajații sunt grupați pe categorii de vârstă
- În fiecare grup, angajații cu cea mai scurtă vechime sunt concediați primii
- Distribuția pe vârste în cadrul companiei trebuie să rămână cât mai echilibrată posibil
Ce este un Plan Social?
La reorganizări ample, se elaborează adesea un plan social cu acorduri privind:
- Indemnizații suplimentare de concediere peste norma legală
- Ghidare către un nou loc de muncă (outplacement)
- Buget pentru formare sau recalificare
- Prioritate la posturile vacante din cadrul companiei
- Asistență la tranziția către un nou loc de muncă
Drepturile Dumneavoastră ca Angajat în Zoetermeer
- Dreptul la aplicarea corectă a principiului oglindirii
- Dreptul la verificarea repunerii pe un post în cadrul companiei
- Dreptul la indemnizație de tranziție la concediere
- Dreptul la alocație de șomaj (WW-uitkering) după concediere
- Compensații suplimentare posibile prin plan social
Sfaturi Practice
- Solicitați o explicație scrisă privind planurile de reorganizare
- Verificați dacă selecția pentru concediere a decurs corect
- Întrebați despre posibilități pentru un alt post în cadrul companiei
- Informați-vă despre conținutul unui eventual plan social
- Căutați asistență juridică în Zoetermeer în caz de neclarități
Baza juridică: Articolul 7:669 alineatul 3 litera a BW, Legea privind Consliile de Întreprindere (WOR)
Întrebări Frecvente despre Demisia în caz de Reorganizare
Ce drepturi am ca angajat în Zoetermeer?
Ca angajat, aveți dreptul la un loc de muncă sigur, salariu minim, zile de concediu plătit și protecție împotriva discriminării sau tratamentului incorect.
Pot fi concediat oricum de angajatorul meu?
Nu, concedierea necesită adesea aprobarea UWV și trebuie să se bazeze pe motive întemeiate. Avertismente prealabile sunt de obicei necesare.
Câte zile de concediu plătit am?
Minim 20 de zile de concediu plătit pe an, cu excepția cazului în care este prevăzut altfel în contractul de muncă. Acestea trebuie acordate la cerere.
Ce înseamnă un contract colectiv de muncă (cao) pentru mine?
Un contract colectiv de muncă (cao) stabilește acorduri între angajatori și sindicate privind salariul, orele de muncă și alte condiții de muncă.
Ce se întâmplă în caz de boală?
În caz de boală, trebuie să vă informați imediat angajatorul. Aveți dreptul la continuarea plății salariului în primii doi ani de absență din cauza bolii.
Întrebări Specifice despre Reorganizare
Cum verific dacă principiul oglindirii a fost aplicat corect?
Verificați dacă angajatorul a grupat corect pe categorii de vârstă (de exemplu, la fiecare 5 ani) și dacă în grupa dumneavoastră angajații cu cea mai scurtă vechime au fost concediați primii. Solicitați o explicație scrisă privind selecția. În caz de dubiu, puteți apela la un avocat sau UWV în Zoetermeer pentru evaluare. Angajatorul trebuie să demonstreze că distribuția pe vârste rămâne echilibrată după reorganizare.
Ce înseamnă un plan social și am dreptul la el?
Un plan social este un acord între angajator și reprezentanții angajaților (cum ar fi OR sau sindicat) cu reglementări suplimentare în caz de reorganizare, precum o indemnizație mai mare, ghidare către alt loc de muncă sau oportunități de formare. Nu este un drept legal, dar este obișnuit la reorganizări mari. Întrebați-vă angajatorul din Zoetermeer dacă există un plan și care este conținutul acestuia.
Pot să contest demisia mea?
Da, dacă considerați că demisia este neîntemeiată, puteți depune obiecții. Faceți acest lucru în scris la angajator în termen de două săptămâni de la propunerea de concediere. Dacă nu aduce soluție, contactați UWV sau judecătorul de la secția de contencios social din regiunea Den Haag. Motive posibile pentru obiecții sunt aplicarea incorectă a principiului oglindirii sau ignorarea opțiunilor de repunere pe post.
Care este cuantumul indemnizației mele de tranziție?
Indemnizația de tranziție este de 1/3 din salariul lunar pe an lucrat (până la 1 ianuarie 2020) și ulterior 1/3 din salariul lunar pe semestre. Pentru angajații mai în vârstă pot exista reguli excepționale. Contactați Juridisch Loket Zoetermeer pentru întrebări specifice despre situația dumneavoastră.