Terug naar Encyclopedie

Obligația de motivare la concediere în Zoetermeer: Când și cum trebuie angajatorul să prezinte motivele?

Angajatorii din Zoetermeer trebuie să motiveze concedierile cu motive concrete (art. 7:672 alin. (3) BW), precum reorganizări locale. Aflați când, cum și consecințele la judecătoria sectorială. Sfaturi pentru angajați pentru a reacționa și a evita litigiile.

2 min leestijd

Obligația de motivare la concediere în Zoetermeer: Când și cum trebuie angajatorul să prezinte motivele?

În Zoetermeer, un centru de afaceri în creștere în regiunea Randstad, cu companii precum municipalitatea și firme de high-tech din jurul Zoetermeer Innovation Plaza, articolul 7:672 alineatul (3) din Codul civil (BW) obligă angajatorii să motiveze concedierea. Aceasta necesită motive concrete, cum ar fi reducerea economică a afacerii datorată dezvoltărilor imobiliare locale, performanțe necorespunzătoare sau boală de lungă durată (art. 7:669 BW). Fără motivare, concedierea este nulă, ceea ce duce adesea la litigii la judecătoria sectorială din Zoetermeer.

Când se aplică obligația de motivare în Zoetermeer?

  • Întotdeauna în cazul concedierii inițiate de angajator, de exemplu, în cadrul reorganizărilor din sectorul IT local sau din retail de-a lungul Rokkeveenseweg.
  • Nu se aplică în cazul demisiei angajatului sau al acordului de încetare a contractului.
  • Excepție: motiv grav (concediere fără preaviz, fără termen de preaviz).

Cum se motivează corect în Zoetermeer?

Scrisoarea de concediere trebuie să menționeze fapte specifice, cum ar fi scăderea vânzărilor într-un spațiu comercial din Zoetermeer sau eșecul unui plan de îmbunătățire într-o companie de tehnologie. Evitați formulările vagi. În cazul performanțelor necorespunzătoare: documentați un Plan de Îmbunătățire a Performanței (PIP) cu consultanți locali în resurse umane. În cazul reorganizării: menționați pierderea locurilor de muncă datorată renovărilor din centrul orașului (Stadshart) și încercările de reangajare în cadrul Zoetermeer.

Consecințele lipsei motivării

Un angajat poate solicita instanței sectoriale din Zoetermeer desfacerea contractului sau o compensație echitabilă (art. 7:671a BW). Judecătorul evaluează conform principiilor de echitate și rezonabilitate, având în vedere cazuri recente privind concedierile locale cauzate de efectele pandemiei în sectorul serviciilor.

Pentru angajații din Zoetermeer: Reacția la motivare

Suspendați imediat procedura după primirea notificării și pregătiți apărarea la Tribunalul din Haga (sediul Zoetermeer). Solicitați o audiere și o șansă de îmbunătățire (art. 7:672 alin. (2) BW). În cazul unei motivări slabe: există șanse de reangajare în companii din apropiere sau de obținere a unei despăgubiri substanțiale. Sindicatele locale, precum FNV Zoetermeer, oferă consultanță gratuită.

O motivare corectă previne proceduri costisitoare la judecătoria din Zoetermeer și facturi juridice ridicate.

Arslan & Arslan Cabinet de Avocatură

Arslan & Arslan Cabinet de Avocatură oferă îndrumări și sprijin profesional în materie de drept pentru problemele dvs. legale.