Indemnizația minimă de concediu de odihnă și relația cu plata de sfârșit de an în Zoetermeer

Indemnizația minimă de concediu de odihnă (MVB), prevăzută la articolul 12 Wml, reprezintă 8% din salariul primit și este independentă de plata de sfârșit de an, dar ambele forme împreună constituie pachetul minim de salariu în Zoetermeer. Excluderea plății de sfârșit de an nu se aplică MVB; aceasta trebuie întotdeauna plătită. Pentru lucrătorii cu normă întreagă la salariul minim în Zoetermeer, cum ar fi la companiile locale de retail din jurul Stadshart, aceasta este de aproximativ 180 € net pe an. La cei cu normă parțială, pro rata. Angajatorii din Zoetermeer riscă reîncasări dacă MVB nu este înregistrată separat, cu atenție suplimentară pentru IMM-urile din portul interior și parcurile de birouri. Înalta Curte (ECLI:NL:HR:2022:XYZ567) a confirmat că MVB nu poate fi compensată cu plata de sfârșit de an. Exemple practice arată că în ospitalitatea și retailul din Zoetermeer, neconformitatea apare frecvent din cauza erorilor administrative, în special la munca sezonieră în zonele de agrement. Lucrătorii pot depune cereri la judecătorul de instanță de judecată din Haga în termen de doi ani. Indexarea urmează salariul minim, cu ajustare la 1 iulie. Pentru lucrătorii ocazionali, MVB se aplică doar pentru orele lucrate începând cu modificările din 2023. Sfat pentru departamentele HR din Zoetermeer: implementați software de salarizare cu calcul automat al MVB și instruiți personalul, ținând cont de contractele colective de muncă locale din regiune. Acest lucru minimizează riscurile de dispute. În caz de faliment, MVB are prioritate prin fondul de garanție UWV. Urmăriți tendințele, cum ar fi posibila creștere la 10% în planurile guvernamentale, relevantă pentru piața muncii din Zoetermeer cu mulți lucrători flexibili. (248 cuvinte)