Salariul minim și salariul minim pentru tineri în Zoetermeer
Legea salariului minim garantează un venit de bază pentru salariați. Tarifele sunt revizuite de două ori pe an.
Salariul minim legal 2024
Începând cu 1 ianuarie 2024, salariul minim a fost stabilit la 13,27 € brut pe oră pentru salariații de 21 de ani și peste.
Salariul minim pentru tineri
Salariații sub 21 de ani primesc un procent din salariul minim pentru adulți:
- 20 ani: 80%
- 19 ani: 60%
- 18 ani: 50%
- 17 ani: 39,5%
- 16 ani: 34,5%
- 15 ani: 30%
Ceea ce contează pentru salariul minim?
Doar salariul de bază este luat în considerare. Supraimeni precum orele suplimentare, indemnizația de concediu, bonusurile și primele de sfârșit de an nu sunt incluse.
Indemnizația de concediu
Pe lângă salariul minim, ai dreptul la cel puțin 8% indemnizație de concediu calculată pe salariul tău.
Baza legală: Legea salariului minim și [indemnizația minimă de concediu](https://rechtshulpilburg.nl/encyclopedie/minimumvakantiebijslag-wml)
Întrebări frecvente despre salariul minim în Zoetermeer
Cât salariu minim primesc la 19 ani?
Ca persoană de 19 ani, ai dreptul la 60% din salariul minim pentru adulți. Pentru 2024, aceasta înseamnă 8,00 € brut pe oră (60% din 13,27 €). Acest tarif este ajustat de două ori pe an, deci urmărește actualizările. Salariul minim pentru tineri se referă doar la salariul de bază; extra-urile precum indemnizația de concediu sunt calculate separat.
Poate angajatorul meu să plătească mai puțin decât salariul minim?
Nu, angajatorii sunt obligați legal să plătească salariul minim sau salariul minim pentru tineri. Dacă acest lucru nu se întâmplă, poți sesiza Inspectia SZW din Zoetermeer sau zona înconjurătoare. Aceștia pot aplica sancțiuni. De asemenea, poți întreprinde pași juridici prin Tribunalul din Haga.
Indemnizația de concediu contează în salariul minim?
Nu, indemnizația de concediu nu face parte din salariul minim. Aceasta se bazează pe salariul tău standard, fără extra-uri precum ore suplimentare sau bonusuri. Totuși, ai dreptul la cel puțin 8% indemnizație de concediu, adesea plătită în jurul lunii mai sau iunie.
Verifică mai întâi fișa ta de plată și compar-o cu salariul minim legal pentru grupa ta de vârstă. Discută eventualele diferențe cu angajatorul tău. Dacă nu obții rezultate, poți contacta Inspectia SZW sau cere sfaturi la Biroul Juridic din Zoetermeer.
Se aplică salariul minim și pentru forța de muncă temporară în Zoetermeer?
Da, salariul minim se aplică tuturor salariaților, inclusiv celor interimari, cei cu contracte ocazionale și lucrătorii flexibili. Dacă lucrezi printr-o agenție de interimari, aceștia trebuie să se asigure că primești salariul minim legal, indiferent de client.