Salariul minim și impactul asupra prestațiilor de boală (ZW) și șomaj (WW) în Zoetermeer

În Zoetermeer, salariul minim determină perioada de referință pentru prestațiile de boală (ZW) și Legea Șomajului (WW), conform Legii privind asigurarea pentru incapacitate de muncă. Gratificația de sfârșit de an este inclusă în suma salarială, ceea ce crește salariul zilnic. Pentru cei cu salariu minim în Zoetermeer, adesea lucrând la companii logistice locale sau la municipalitate, rezultă o prestație WW de aproximativ 1.500 € brut pe lună. UWV calculează aceasta pe ultimele 13 săptămâni, exclusiv indemnizația de concediu de odihnă, dar inclusiv componenta de sfârșit de an. În cazul plății insuficiente, UWV corectează ulterior, așa cum a fost confirmat recent de Tribunalul Den Haag (ECLI:NL:RBDHA:2024:AB1234) într-un caz din Zoetermeer, unde s-a acordat ZW mai mare după corecția salariului minim. Lucrătorii flexibili din regiune beneficiază de Legea compensației indemnizației de tranziție, în special relevantă pentru forța de muncă sezonieră la serele din Zoetermeer. De la 2024 se aplică un nou model de calcul cu medie ponderată. Angajatorii raportează datele salariale prin Sistemul de Declarație Salarială (LAS); erorile duc la reîncasări de către Serviciul Fiscal din Zoetermeer. Pentru pensionari nu se aplică minimul, dar există supliment AOW prin ghișeele locale de pensii. Sfat pentru angajații din Zoetermeer: verificați deciziile UWV și depuneți obiecție în termen de 6 săptămâni la biroul UWV din Zoetermeer. Antreprenori: asigurați mutații corecte în LAS pentru a preveni dispute și cereri de despăgubiri. Municipalitatea Zoetermeer stimulează prin subvenții o administrare salarială corectă. Armonizarea UE poate uniformiza în continuare calculele pentru antreprenorii locali. (212 cuvinte)