Introducere
La Zoetermeer, o zonă în creștere rezidențială-profesională în Randstad cu multe companii locale și birou UWV în apropiere, sancțiunile în caz de boală afectează atât salariile, cât și beneficiile. Acest articol compară sancțiunile salariale impuse de angajatori cu reducerile UWV, cu atenție specială asupra procedurilor, ajutoarelor locale și modului în care angajații din Zoetermeer se pot proteja împotriva economiilor nejustificate.
Sancțiuni salariale angajator
În timpul plății salariului din primul an, un angajator din Zoetermeer poate reduce cu 70% dacă refuzați reintegrarea, de exemplu la programele locale de reintegrare prin centrul Werkse. Acest lucru necesită întotdeauna o avertizare și procedură de audiere. Baza juridică rămâne articolul 7:629 BW. Contactați Juridisch Loket Zoetermeer pentru sfaturi gratuite.
Reducere beneficii UWV
După evaluarea WIA de doi ani de către agenția UWV din Zoetermeer: reducere de până la 70% sau oprire completă. Mai strictă decât sancțiunile salariale, dar cu drept de contestație prin tribunalul local din Haga.
Diferențe
- Termen: Reducerea salarială imediat la refuz, reducerea beneficiilor doar după evaluarea UWV la Zoetermeer.
- Nivel: Salariul mai flexibil în funcție de CAO în sectoarele locale precum IT și logistică, beneficiul fix la 70%.
- Apel: Ambele posibile prin judecătorul de instanță din Haga sau contestație UWV în regiune.
Protecție
Necesitatea medicală, confirmată de medicii de familie din Zoetermeer, blochează sancțiunile. Utilizați prevederile CAO și suportul local prin Werkse sau sindicatul FNV Zoetermeer pentru garanții suplimentare. Construiți un dosar cu certificate medicale.
Alegeți strategia corectă în funcție de situație și apelați la experți locali în timp util. (248 cuvinte)
Arslan & Arslan Cabinet de Avocatură
Arslan & Arslan Cabinet de Avocatură oferă îndrumări și sprijin profesional în materie de drept pentru problemele dvs. legale.
- Site: www.arslan.nl
- E-mail: info@arslan.nl
- Consultație inițială gratuită