Regimul lanțului și Determinarea lanțului în Zoetermeer
Regimul lanțului reglementează numărul de contracte de muncă temporare pe care un angajator le poate oferi înainte ca un contract permanent să devină obligatoriu.
Regula de bază
Un angajator poate oferi maxim 3 contracte temporare într-o perioadă de 3 ani. Dacă această limită este depășită, se creează imediat un contract de muncă permanent.
Cum funcționează calculul?
- Un al 4-lea contract înseamnă automat un contract permanent
- Dacă durata totală depășește 3 ani, contractul devine permanent
- O întrerupere de mai mult de 6 luni rupe lanțul
Exemplu practic
Contract 1: 1 an → Contract 2: 1 an → Contract 3: 1 an → La prelungire, contractul devine automat permanent (depășirea a 3 ani).
Reguli derogatorii prin CCM
Într-un contract colectiv de muncă (CCM) pot exista alte prevederi:
- Maxim 6 contracte temporare
- O perioadă de maxim 4 ani
- Aceasta se aplică doar pentru funcții specifice cu o justificare clară
Muncă sezonieră
La munca sezonieră, perioada de întrerupere de 6 luni poate fi redusă la 3 luni.
Interdicția construcțiilor de tip „ușă întorcătoare”
Întreruperea intenționată a lanțului pentru a evita regulile, numită și construcție de tip „ușă întorcătoare”, nu este permisă.
Baza legală: Articolul 7:668a BW
Asistență locală în Zoetermeer
Pentru consultanță juridică privind regimul lanțului, vă puteți adresa la Juridisch Loket Zoetermeer. De asemenea, Rechtbank Den Haag judecă cazurile din această circumscripție.
Întrebări frecvente despre contractele de muncă
Când apare un contract permanent în regimul lanțului?
Un contract permanent apare automat după mai mult de 3 contracte temporare în 3 ani, sau dacă durata totală a contractelor depășește 3 ani. Un al 4-lea contract duce direct la un contract de muncă permanent. O întrerupere de mai mult de 6 luni (sau 3 luni la munca sezonieră) rupe lanțul.
Este permis să ocolești regimul lanțului cu o pauză scurtă?
Nu, aceasta se numește construcție de tip „ușă întorcătoare” și nu este permisă juridic. Dacă un angajator introduce intenționat o întrerupere pentru a evita un contract permanent, aceasta poate fi contestată în instanță, care poate acorda un contract permanent.
Se aplică alte reguli în CCM-ul meu?
Da, un CCM poate deroga de la regulile standard, de exemplu cu maxim 6 contracte pe 4 ani. Aceasta trebuie să fie stipulată în scris și justificată obiectiv. Consultați-vă CCM sau cereți sfaturi de la sindicatul dumneavoastră.
Cum stă lucrurile cu munca sezonieră și regimul lanțului?
La munca sezonieră, perioada de întrerupere poate fi redusă la 3 luni. O pauză de mai mult de 3 luni rupe atunci lanțul. Verificați contractul sau CCM pentru regulile precise.
Ce fac dacă angajatorul meu nu oferă un contract permanent după 3 contracte?
Puteți întreprinde acțiune juridică. Trimiteți mai întâi o cerere scrisă angajatorului cu referire la articolul 7:668a BW. Dacă nu funcționează, apelați la un avocat sau inițiați o cauză la judecătorul de la secția de contencios social din Haga.