În Zoetermeer, un centru de afaceri în creștere din Randstad, cu numeroase companii din sectorul metalurgic și HoReCa, CAO-urile pot devia de la regula legală principală privind indemnizația de tranziție în perioada de probă. Articolul 7:673 alineatul 11 din BW permite ca acordurile colective să excludă sau să ajusteze indemnizația, cu condiția să nu fie nerezonabil împovărătoare. Astfel, în CAO-ul pentru HoReCa, pentru angajații cu contract pe durată nedeterminată în regiuni precum Zoetermeer, nu există excludere a perioadei de probă, ceea ce este avantajos pentru personalul din restaurantele locale din jurul Stadshart.
De exemplu: CAO-ul Metalurgiei, relevant pentru fabricile din zona industrială Oosterheem din Zoetermeer, oferă o „indemnizație de probă” de 50% din indemnizația standard de tranziție. Angajații din Zoetermeer pot consulta CAO-ul aplicabil pe site-ul FNV Metaal sau CNV Vakmensen. Dacă CAO-ul este mai favorabil, acesta prevalează asupra legii, oferind protecție suplimentară în acest sector high-tech.
Dispute apar la companiile din Zoetermeer fără CAO, cum ar fi startup-urile din Binckhorst; în acest caz, se aplică strict legea. Sfat pentru angajatori în Zoetermeer: integrați regulile CAO direct în contractul de muncă și consultați Camera de Comerț locală. Pentru angajați: verificați la intrarea în funcție prin UWV Werkbedrijf din Zoetermeer dacă CAO-ul prevede deviații. În 2023, aceasta a dus la revizuiri ale indemnizațiilor de concediere la judecătoriile de instanță din regiune. (248 cuvinte)