Primul An de Boală în Zoetermeer - Drepturile și Obligațiile Dumneavoastră
În timpul primului an de boală există în Zoetermeer reguli și obligații specifice atât pentru angajator, cât și pentru angajat, pentru a promova recuperarea și reintegrarea.
Obligațiile Angajatorului
- Transmiterea notificării de boală către medicul de companie
- Elaborarea analizei problemei (în 6 săptămâni)
- Elaborarea planului de reintegrare (în 8 săptămâni)
- Oferirea de muncă adaptată
- Plata a minimum 70% din salariu (adesea 100%)
Obligațiile Angajatului
- Notificarea bolii conform regulilor companiei
- Contribuție activă la reintegrare
- Respectarea programărilor cu medicul de companie
- Acceptarea sarcinilor de muncă adaptate
- Împărtășirea actualizărilor despre recuperare
Prima Zi de Boală
Angajatorul înregistrează notificarea de boală la serviciul de medicina muncii sau medicul de companie din Zoetermeer.
Săptămâna 6: Analiza Problemei
Medicul de companie realizează o analiză cu o prognoză privind recuperarea și posibilitățile de muncă.
Săptămâna 8: Planul de Reintegrare
Împreună cu angajatul, angajatorul elaborează un plan de reintegrare cu pași concreți.
Baza legală: [Wet verbetering poortwachter](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/referteperiode-ww)
Întrebări Frecvente în Zoetermeer
Care sunt drepturile mele la achiziții online?
Pentru achiziții online se aplică un termen de reflecție de 14 zile, în care poți returna fără motiv, cu excepția cazurilor prevăzute de lege.
Cât durează perioada de garanție?
Produsele trebuie să funcționeze minim 2 ani. Defectele în primele 6 luni se consideră că existau la achiziție.
Pot cere dobândă pe sume restante?
Da, poți cere dobândă legală (aproximativ 8% pe an) pentru datoriile neplătite.
Poți depune o plângere la Consumentenbond, o autoritate guvernamentală sau poți întreprinde pași juridici.
Ce înseamnă un contract de credit?
Un contract de credit stabilește modul în care împrumuți bani, dobânda aplicabilă și modul de rambursare.
Întrebări Frecvente despre Boală și Muncă
Mi se plătește salariul integral în caz de boală?
În primul an primești cel puțin 70% din salariu, dar adesea 100% în funcție de contract sau contractul colectiv de muncă. După un an, UWV poate acorda o prestație WIA în caz de boală persistentă. Verifică contractul tău de muncă pentru detalii.
Ce se întâmplă dacă refuz reintegrarea?
La refuz nejustificat (cum ar fi ignorarea medicului de companie sau a muncii potrivite), angajatorul poate suspenda salariul sau cere concedierea. Comunică clar și furnizează dovezi medicale dacă este necesar.
Când trebuie să anunț boala?
De obicei în prima zi, adesea înainte de un anumit moment (ex. 9:00), în funcție de contract sau regulile companiei. Urmează procedura prescrisă pentru a evita problemele.
Ce include Planul de Reintegrare (săptămâna 8)?
Planul conține acorduri privind întoarcerea la muncă, cum ar fi sarcini adaptate, ore sau instruire. Trebuie aprobat de ambele părți. În caz de dezacord, poți solicita sfaturi juridice prin Juridisch Loket Zoetermeer.
Pot fi concediat în primul an de boală?
Nu, concedierea din motive de boală este interzisă în primul an, cu excepția abaterilor grave precum frauda. După doi ani, concedierea poate fi posibilă prin UWV sau Tribunalul din Haga.
Care este diferența dintre medicul de familie și medicul de companie?
Medicul de familie tratează problemele medicale, în timp ce medicul de companie se concentrează pe capacitatea de muncă și oferă sfaturi de reintegrare. Medicul de companie acționează independent, deși este plătit de angajator. O a doua opinie este posibilă.
Ce fac dacă salariul nu îmi este plătit?
Verifică contractul colectiv de muncă sau contractul și trimite o somație scrisă cu un termen limită (ex. 14 zile). Dacă plata nu se face, poți intenta o acțiune la judecătorul de instanță sau să ceri ajutor de la un jurist sau sindicat din Zoetermeer.