Demiteri Colective și Grupuri Protejate: Reguli Suplimentare pentru Angajatori în Zoetermeer
La reorganizări în Zoetermeer, un centru de afaceri în creștere din Randstad, se aplică reguli mai stricte pentru concedierea lucrătorilor protejați. Ce trebuie să știe angajatorii din această regiune despre Legea Drepturilor Omului (WMR) și procedurile colective?
Legea Drepturilor Omului (WMR)
WMR interzice discriminarea în procedurile de concediere. La demiteri colective (20+ lucrători în 3 luni), UWV din Zoetermeer trebuie să aplice principiul oglindirii (afspiegelingsbeginsel), cu prioritate pentru grupuri protejate precum gravidele, persoanele de peste 50 de ani și lucrătorii cu handicap de muncă. Companiile locale din Binckhorst sau din jurul gării trebuie să respecte strict acest lucru.
Pași Procedurali în Zoetermeer
- Plan de restructurare: Motivați criteriile de selecție și prezentați-le municipalității sau părților interesate locale.
- Aviz OR: Consultare obligatorie cu consiliul de întreprindere, adesea activ în firmele tech și logistice din Zoetermeer.
- Test UWV: Verificare a selecției neechitabile de către biroul UWV din regiunea Den Haag-Rotterdam.
Încălcarea duce la anularea demiterilor, amenzi mari și cereri de despăgubiri prin judecătorul de instanță din Zoetermeer. Companiile din industria locală de producție sau de la campusul universitar au învățat asta pe pielea lor, la fel ca exemplele din alte părți precum KLM. Asigurați conformitatea pentru a evita riscurile pe această piață dinamică a muncii. (218 cuvinte)
Arslan & Arslan Cabinet de Avocatură
Arslan & Arslan Cabinet de Avocatură oferă îndrumări și sprijin profesional în materie de drept pentru problemele dvs. legale.
- Site: www.arslan.nl
- E-mail: info@arslan.nl
- Consultație inițială gratuită