Indemnizația echitabilă, prevăzută de articolul 7:681 BW, este o sancțiune suplimentară pentru angajatorii din Zoetermeer la concediere din cauza comportamentului grav reprobabil, cum ar fi discriminarea sau neglijența în reintegrare. Spre deosebire de indemnizația de tranziție, aceasta nu este standard și depinde de circumstanțe: durata contractului de muncă, comportamentul angajatorului și venitul angajatului.
Exemple din Zoetermeer: La concediere justificată în timpul bolii fără încercare de reintegrare de către companii locale precum cele din Binckhorst sau Fresiastraat, aceasta poate ajunge la €100.000+. Judecătorul de la secția de contencios social din Den Haag, competent pentru Zoetermeer, stabilește cuantumul, adesea 3-12 salarii lunare. În 2025 se aplică cerințe mai stricte datorită jurisprudenței recente a Înaltei Curți (Hoge Raad), relevantă pentru cauzele din Zoetermeer la Tribunalul Den Haag.
Fără limitare cumulativă cu tranziția, deci totalul poate fi mai mare. Revendicare doar prin autorizație UWV de concediere sau procedură la judecătorul de la secția de contencios social de la Tribunalul Den Haag. Construiește probe cu e-mailuri, mărturii și rapoarte de inspecție a muncii locale din Zoetermeer.
Strategie pentru Zoetermeer: Combină cu revendicarea tranziției pentru rezultat maxim. Consultanță gratuită prin Juridisch Loket în Zoetermeer sau Den Haag. Succesul depinde de calitatea dosarului, consolidată prin sprijin sindical local precum FNV în regiune.