Concediu de maternitate și concediu de părinte în Zoetermeer
În Zoetermeer, partenerii au dreptul la concediu la naștere și [concediu suplimentar la naștere](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/voorbevallingsverlof) la nașterea copilului lor.
Concediu la naștere (1 săptămână)
Imediat după nașterea copilului, partenerul din Zoetermeer are dreptul la 1 săptămână de concediu plătit integral.
Concediu suplimentar la naștere (maxim 5 săptămâni)
În plus, partenerul poate solicita 5 săptămâni de concediu suplimentar, care trebuie luat în primele 6 luni după naștere.
Indemnizație în timpul concediului
În timpul concediului suplimentar, partenerul primește o [indemnizație UWV](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/ziektewet-dagloon-berekening) în valoare de 70% din salariul zilnic.
Luarea concediului
- Concediu la naștere: imediat după naștere, luat o dată
- Concediu suplimentar: flexibil în primele 6 luni
Drepturi legale
Un angajator din Zoetermeer nu poate refuza concediul. În timpul concediului, păstrați toate drepturile din [contractul de muncă](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/wml-loonstrook).
Bază legală: Legea privind munca și îngrijirea (WAZO)
Întrebări frecvente despre concediu în Zoetermeer
Cum solicit concediul la naștere?
În Zoetermeer, trebuie să solicitați concediul la naștere în scris la angajator cu cel puțin 3 zile lucrătoare înainte de data de început. Menționați data estimată a nașterii și indicați că doriți să luați concediul imediat după naștere. Pentru concediul suplimentar, trebuie să îl aranjați cu 4 săptămâni în avans atât la angajator, cât și la UWV.
Primesc salariu integral în timpul concediului la naștere?
În prima săptămână de concediu la naștere, primiți 100% din salariu, plătit de angajator. Pentru cele 5 săptămâni de concediu suplimentar, primiți 70% din salariul zilnic prin UWV, cu un maxim de 256,54 € pe zi (2024).
Poate un angajator din Zoetermeer să refuze concediul?
Nu, dreptul la concediu la naștere este prevăzut în Legea privind munca și îngrijirea (WAZO). Un angajator nu poate refuza, dacă este solicitat la timp. În caz de probleme, contactați Inspectia SZW sau căutați ajutor juridic prin Juridisch Loket Zoetermeer.
Pot lua concediul suplimentar în părți?
Da, concediul suplimentar de 5 săptămâni poate fi luat flexibil în Zoetermeer în termen de 6 luni după naștere. Discutați cu angajatorul despre planificare și fixați acordurile în scris.
Ce se întâmplă dacă copilul se naște mai devreme?
La naștere prematură, concediul la naștere începe imediat după naștere. Perioada pentru concediul suplimentar începe, de asemenea, de la data efectivă a nașterii. Informați angajatorul și UWV cât mai curând posibil.
Se aplică acest concediu și la adopție în Zoetermeer?
Da, la adopție sau plasament în foster-care aveți dreptul la maxim 6 săptămâni de concediu, cu o indemnizație de 100% din salariu prin UWV. Acesta trebuie luat în 26 de săptămâni de la plasare.