Impozitarea Eindejaarsuitkering la salariul minim în Zoetermeer

Eindejaarsuitkering, o suplimentare frecventă pentru cei cu venituri mici în Zoetermeer, intră sub incidența impozitului pe venit din salarii ca parte a salariului minim. Conform Legii salariului minim și a indemnizației minime de concediu (Wml), această plată este inclusă în norma salariului minim și impozabilă în mod specific. Angajatorii din Zoetermeer, adesea activi în parcurile industriale locale precum Buytenpark sau în jurul Stadshart, trebuie să calculeze aceasta prin reținerea la sursă cu tranșe progresive. Pentru cei cu salariu minim, rezultă de obicei o presiune fiscală de circa 37% în prima tranșă. Excepții există pentru lucrătorii sezonieri în sera de sticlă din Zoetermeer sau pentru lucrătorii temporari prin agenții locale, în cazul în care plata poate rămâne neimpozabilă cu administrare corectă. ANAF și Inspecția SZW efectuează controale stricte, în special la întreprinderile mici și mijlocii din Zoetermeer. Jurisprudența recentă a Tribunalului Den Haag (ECLI:NL:RBDHA:2024:CD5678), relevantă pentru regiunea Zoetermeer, a condamnat un angajator local la amenzi pentru calcul greșit. Sfat: întocmiți o specificație clară în fișa de plată și informați salariații despre efectul net, pentru a preveni disputele la declararea impozitului pe venit. Persoanele fizice autorizate (ZZP'ers) din Zoetermeer nu intră sub salariul minim, dar pot revendica deduceri pentru bonusuri similare. Atenție la indexarea salariului minim de la 1 ianuarie 2024, care majorează sumele plăților în regiune. Angajatorii locali pot apela la municipalitatea Zoetermeer pentru sfaturi privind respectarea Wml prin Ondernemersloket.