Medic de întreprindere și Expert în muncă în Zoetermeer
Medicului de întreprindere și expertului în muncă le revine un rol esențial în abordarea absențelor din motive de sănătate și promovarea reintegrării în Zoetermeer.
Care sunt atribuțiile unui medic de întreprindere?
Un medic de întreprindere este un expert medical în domeniul muncii și sănătății. Acest profesionist stabilește dacă un angajat nu este în stare de muncă și oferă sfaturi privind posibilele traiectorii de reintegrare.
Responsabilitățile medicului de întreprindere
- Analiza incapacității de muncă
- Elaborarea unui raport de problemă
- Sfaturi privind sarcina de muncă
- Suport pentru întoarcerea la muncă
Posibilitatea unei a doua opinii
Dacă un angajat nu este de acord cu evaluarea medicului de întreprindere, are dreptul la o a doua opinie de la un alt medic de întreprindere.
Rolul expertului în muncă
Expertul în muncă examinează ce sarcini poate îndeplini încă un angajat, ținând cont de eventualele limitări.
Decizie de expert prin UWV
În caz de dezacord, poate fi solicitată o decizie independentă de expert la UWV.
Bază legală: [Legea privind protecția muncii](https://rechtshulpdelft.nl/encyclopedie/risicoinventarisatie-en-evaluatie), Legea îmbunătățirii portarului
Întrebări frecvente despre muncă și sănătate în Zoetermeer
Care sunt drepturile mele ca angajat?
Ai dreptul la un loc de muncă sigur, salariu minim, zile de concediu plătite și protecție împotriva discriminării sau tratamentului incorect.
Pot fi concediat oricând de angajator?
Nu, concedierea necesită adesea aprobarea UWV și trebuie să se bazeze pe motive întemeiate. De obicei, sunt necesare avertismente prealabile.
Câte zile de concediu plătit am dreptul?
Ai dreptul la cel puțin 20 de zile de concediu plătit pe an, cu excepția cazului în care contractul de muncă prevede altfel. Acestea trebuie acordate la cerere.
Ce înseamnă un contract colectiv de muncă (CCM) și ce implică pentru mine?
Un CCM (contract colectiv de muncă) cuprinde acorduri între angajatori și sindicate privind salariile, orele de muncă și alte condiții de muncă.
Ce trebuie să fac în cazul absenței din motive de sănătate?
În caz de boală, trebuie să informezi imediat angajatorul. Ai dreptul la continuarea plății salariului în primii doi ani de boală.
Întrebări frecvente despre medicul de întreprindere și expertul în muncă
Care este diferența dintre un medic de întreprindere și un expert în muncă?
Medic de întreprindere evaluează situația ta medicală și oferă sfaturi privind capacitatea ta de muncă, în timp ce expertul în muncă caută sarcini potrivite în limitele tale. Medic de întreprindere se concentrează pe sănătate, expertul în muncă pe oportunități de muncă. Ambii joacă un rol important în reintegrare.
Când pot solicita o a doua opinie?
Poți solicita o a doua opinie dacă ai dubii cu privire la concluzia medicului de întreprindere despre situația ta. Ai acest drept dacă nu ești de acord cu diagnosticul sau sfatul. Angajatorul tău trebuie să coopereze, iar UWV poate oferi suport în caz de dispute.
Ce înseamnă o decizie de expert a UWV?
O decizie de expert a UWV este o evaluare independentă a incapacității tale de muncă sau a procesului de reintegrare. Poți solicita acest lucru în conflicte cu angajatorul tău, de exemplu, privind sarcina ta de muncă. Decizia UWV este obligatorie și poate ajuta la soluționarea disputelor.
Este angajatorul obligat să coopereze la reintegrare?
Da, conform Legii îmbunătățirii portarului, angajatorul tău trebuie să contribuie activ la reintegrarea ta. Aceasta include elaborarea unui plan cu medicul de întreprindere pentru a facilita întoarcerea ta la un loc de muncă potrivit. În caz de neglijență, poți sesiza UWV.
Pot ignora sfatul medicului de întreprindere?
Este posibil să nu urmezi sfatul medicului de întreprindere, dar acest lucru poate avea consecințe. Dacă nu cooperezi la reintegrare fără motiv întemeiat, angajatorul tău poate opri plata salariului sau cere concedierea. Consultă medicul de întreprindere în caz de dubii sau solicită o a doua opinie.
Ce se întâmplă după doi ani de boală dacă nu pot lucra?
După doi ani de boală, UWV stabilește dacă califici pentru o indemnizație WIA. Medicul de întreprindere și expertul în muncă întocmesc un raport în acest sens. Dacă ești invalid în proporție de mai puțin de 35%, nu primești indemnizație și angajatorul tău trebuie să ia măsuri suplimentare.
Informații locale: Pentru asistență juridică, poți apela la Juridisch Loket Zoetermeer. Disputele pot fi supuse Tribunalului din Haga (district).